Υπάρχει ελέφαντας στο δωμάτιο;

Τι γίνεται με την αξιολόγηση; *

Τι σκοπό έχει άραγε μια αξιολόγηση που δεν συνδέεται με τις προαγωγές στη τράπεζα; Μήπως έχει σκοπό να χρησιμοποιηθεί ως μελλοντικό μέσο πίεσης προς τους συναδέλφους;

Το παραπάνω ερώτημα θέταμε το Δεκέμβριο του 2018 με την τότε ανακοίνωσή μας σε μία κριτική του τότε νέου κανονισμού αξιολόγησης.

Τα χρόνια πέρασαν, (δύο χρόνια και κάτι) και το ερώτημα παραμένει. Ένα ερώτημα που καταντάει θηλειά για τους εργαζόμενους που βλέπουν τους άσσους να πέφτουν βροχή, τις απειλές της παράλογης ατομικής στοχοθεσίας να γίνονται καθημερινότητα και τα τηλεφωνήματα των περιφερειακών με προτάσεις για εθελούσια εξαιτίας δήθεν μειωμένης απόδοσης…

Μην πάμε και πολύ μακριά.

Το παράδειγμα στη Eurobank είναι χαρακτηριστικό. Απόλυση λόγω μειωμένης απόδοσης συναδέλφισσας με 30 χρόνια υπηρεσίας.

Το timing

Μια αξιολόγηση, για την οποία δυόμισι χρόνια μετά την υπογραφή της πληροφορούμαστε από την ανακοίνωση του ΣΕΤΠ στις 31/03/201 ότι υπογράφηκε το «προσάρτημα λειτουργίας της επιτροπής ενστάσεων» για την αξιολόγηση.

Εξαιρετικά!

Και καλά που το πληροφορηθήκαμε μέσω ανακοίνωσης.

Μήπως να το βλέπαμε κιόλας;

Μήπως να το διαβάζαμε;

Μήπως να ερχόταν σε γνώση των συναδέλφων που αναμένουν να εκδικαστεί η ένστασή τους;

Είναι μυστικό το προσάρτημα;

Δεν πρέπει να είναι παρόντες εκπρόσωποι από τον σύλλογο στον οποίον ανήκει ο συνάδελφος που κάνει ένσταση;

Σήμερα που στην τράπεζα επικρατεί ανασφάλεια για την επόμενη ημέρα και η διοίκηση έχει επιδοθεί σε μια τεράστια προσπάθεια πίεσης και στοχοποίησης των εργαζομένων.

Σε αυτό ακριβώς το κλίμα έρχεται η υπογραφή του παραρτήματος των ενστάσεων της αξιολόγησης.

Μια αξιολόγηση που μπάζει από παντού, χωρίς αρχή μέση και τέλος, βασισμένη σε θεωρητικές ωραιοποιήσεις που στην εφαρμογή τους καταλήγουν σε δύο πράγματα:

Στην ατομική στοχοθεσία και τη χαμηλή αξιολόγηση.

Μία αξιολόγηση για τα μάτια του κόσμου, που κατά περίπτωση γίνεται εργαλείο σε διευθυντές και περιφερειακούς για να σπρώξουν τους συναδέλφους προς την έξοδο με τη μορφή της εθελούσιας.

Μία αξιολόγηση που έμμεσα -μέσα στην δημιουργική της ασάφεια- με τον όρο της προσωπικής συνεισφοράς νομιμοποίησε την ατομική στοχοθεσία.

Μια αξιολόγηση που με τη μετατροπή της πενταβάθμιας κλίμακας σε τριτοβάθμια, δημιούργησε εργαζόμενους δύο ταχυτήτων και την στοχοποίηση πολλών που σκόπιμα αξιολογούνται με άσο.

Μια αξιολόγηση όπου άξιοι επαγγελματίες με αλλεπάλληλες αξιολογήσεις δεκαετιών βαφτίζονται «χωρίς αιδώ και χωρίς περίσκεψη» ανεπαρκείς.

Μια αξιολόγηση που δυόμισι χρόνια μετά ψάχνουμε να βρούμε τον τρόπο με τον οποίο θα γίνονται οι ενστάσεις των εργαζομένων (!) που δεν συμφωνούν με τη βαθμολογία τους.

Δεν την λες και αξιόπιστη…

Στην ουσία τώρα:

Σύμφωνα με τους συναδέλφους του ΣΕΤΠ «όσο όμως είναι σημαντική είναι η υπογραφή τέτοιων συμφωνιών άλλο τόσο σημαντική είναι και η εφαρμογή τους, η οποία εναπόκειται στις δύο πλευρές, εργοδότης – εργαζόμενοι.»

Ας ξεπεράσουμε ότι ΚΑΙ σε αυτή τη περίπτωση οι συνάδελφοι του ΣΕΤΠ δεν συζήτησαν με κανέναν άλλο σύλλογο (τουλάχιστον φανερά…) τι μέλλει γενέσθαι…

Ρωτάμε:

Υπάρχει κάποιο συνδικαλιστικό σχέδιο ή έστω διάθεση για να δούμε πώς θα αντιμετωπίσουμε την «ορθή εφαρμογή» του συστήματος αξιολόγησης;.

Διότι φανταζόμαστε ότι έφτασαν και στα δικά σας αυτιά οι απειλές και οι εκφοβισμοί της προηγούμενης εθελούσιας που αφορούσαν την χαμηλή αξιολόγηση.

Ή μήπως όχι;

Και εδώ ακριβώς είναι η ουσία.

Άλλο η θεωρητική προσέγγιση που μπορεί να έχει τις καλύτερες των προθέσεων και άλλο η εφαρμογή της στην πράξη.

Γιατί στην πράξη ξέρουμε πολύ καλά τι συμβαίνει.

Πίεση για στόχους, χαμηλή αξιολόγηση, πιέσεις για την έξοδο από την τράπεζα στην επόμενη εθελούσια.

Ως πότε θα προσποιούμαστε ότι στο δωμάτιο δεν υπάρχει ελέφαντας;

Τώρα είναι η ώρα για κοινή δράση και ενότητα για να μπορέσουμε να βάλουμε ένα φρένο σε αυτά τα σχέδια της διοίκησης.

Τώρα είναι η ώρα να ξαναβάλουμε στο τραπέζι το αίτημα της ΕΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ, χωρίς αποκλεισμούς και μικροπαραταξιακούς υπολογισμούς.

*Το κείμενο είναι προδημοσίευση από την εφημερίδα της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ που θα κυκλοφορήσει το Μάιο.

Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά - Ανακ. Συσπείρωσης - Ανακοινώσεις - Συνδικαλιστικά

 
 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε:

Το αύριο μας ανήκει – αρκεί εμείς να φροντίσουμε γι’ αυτό σήμερα

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…

Δεν πάει άλλο… Στάση εργασίας την Τρίτη 24/05/2022 στο νομό Αχαΐας.

Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…

Νομίζεις οτι δεν έχεις φωνή; ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ εκλογες ΣΕΤΑΠ 2022

Ζήτω η Εργατική Πρωτομαγιά!

Η Εργατική Πρωτομαγιά ως δικαίωμα και μνήμη. Φάρος φωτεινός των αγώνων μας. Η Εργατική Πρωτομαγιά…

Στιγμές από τη Γενική Συνέλευση του Σαββάτου 9 Απριλίου:*

Μαζική η συνέλευση (280 άτομα περίπου) και οι περισσότεροι συνάδελφοι παρακολούθησαν τη συνέλευση όλη την…

Ομιλία – Παρέμβαση του Σταμάτη Μπούκα στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΑΠ στις 9/4/2022

Ομιλία – Παρέμβαση του Σταμάτη Μπούκα στη Γενική Συνέλευση του ΣΕΤΑΠ στις 9/4/2022  

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται.

36 − 30 =