Η πολυδιαφημισμένη κάρτα εργασίας του Χατζηδάκη από τις πρώτες κιόλας μέρες εφαρμογής της φαίνεται ότι καταρρέει στην πράξη.
Στην Τράπεζα Πειραιώς υπάρχουν ήδη καταγγελίες συναδέλφων για πιέσεις Διευθυντικών στελεχών, τα οποία τους ζητούν να δηλώνουν στην εφαρμογή τη λήξη της Εργασίας στις 15:15 και να συνεχίζουν …απρόσκοπτα τη δουλειά τους μέσα στα καταστήματα.
Αλήθεια οι ταμίες που μπαίνουν νωρίτερα από τις 07:45, για να φορτίσουν το ΑΤΜ, καταγράφονται στην ψηφιακή κάρτα εργασίας;
Θα δοθούν υπερωρίες;
Μήπως η ψηφιακή κάρτα να καταγράφει την φυσική είσοδο και έξοδο από το χώρο εργασίας των συναδέλφων;
Μήπως να καταγράφεται η σύνδεση και η αποσύνδεση από τα συστήματα στους συναδέλφους με τηλεργασία;
Χώρια τα τεχνικά προβλήματα που δημιουργούνται και δυσχεραίνουν την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας και δυσκολεύουν το check in και check out.
Είναι ξεκάθαρο πως καμιά κάρτα εργασίας δεν πρόκειται να διασφαλίσει το ωράριο των εργαζομένων αν δεν γίνονται συχνοί έλεγχοι από την Επιθεώρηση Εργασίας και αν δεν υπάρχουν κυρώσεις (π.χ. υψηλότατα πρόστιμα), που θα λειτουργούν αποτρεπτικά για όσους προσπαθούν να το παραβιάσουν.
Για ποια επιθεώρηση εργασίας μιλάμε;
Για ποια επιθεώρηση εργασίας όμως μιλάμε;
Η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας υποβάθμισε από την πρώτη στιγμή το ρόλο του ΣΕΠΕ, άλλαξε 3 (!) φορές τη δομή του την τελευταία τριετία και το μετέτρεψε σε Ανεξάρτητη Αρχή με διοικητικό συμβούλιο εκλεκτών του κ. Χαζτηδάκη…
Εκλεκτών που μάλιστα κάνουν και (αρνητική) εντύπωση, όπως ο πρόεδρος του ΣΕΠΕ που από στέλεχος της γνωστής μας Intrum μετακόμισε ως ο κατεξοχήν αρμόδιος να διοικήσει την επιθεώρηση εργασίας…
Μάλιστα πληροφορίες μας λένε, ότι για την θέση του προέδρου του ΣΕΠΕ «έπαιξε» και η κ.Μακαριγάκη, πρώην διευθύντρια του HR της Πειραιώς με το πλουσιότατο βιογραφικό των 25 απολυμένων συναδέλφων μας του RBU, που νιώσαμε στο πετσί μας 2 χρόνια πριν…
Και όλα αυτά φαίνονται βέβαια και στην αποτελεσματικότητα του ΣΕΠΕ, όπου παρά τις οχλήσεις από μια σειρά συνδικάτων και εργαζομένων για επιθεωρήσεις, όταν αυτές γίνονται, συνήθως οι εργοδότες έχουν ήδη ενημερωθεί (προφανώς από μέσα από την επιθεώρηση) και διώχνουν κακήν κακώς τους εργαζομένους προκειμένου να μην έχουν επιπτώσεις. Πρόσφατο είναι το παράδειγμα στο Πειραιά.
Μήπως τελικά αντί να γυρίζουμε γύρω γύρω από το ρολόι και τις ευφάνταστες εφαρμογές που με ένα μαγικό τρόπο θα καταπολεμήσουν την αδήλωτη εργασία και τις απλήρωτες υπερωρίες να ζητήσουμε το πιο απλό μιας και έρχονται εκλογές;
Μια επιθεώρηση εργασίας που να λειτουργεί, παρούσα στους χώρους δουλειάς, που θα προασπίσει το ωράριο και τα δικαιώματά μας;
Υ.Γ.1: Με ποια κριτήρια έγινε η επιλογή των ελευθέρου ωραρίου συναδέλφων; Πόσοι και ποιοι είναι αυτοί; Μπορεί κατά βούληση η Διοίκηση να χαρακτηρίζει κάποιους ελεύθερους ωραρίου; Για το θέμα αυτό θα επανέλθουμε…
Υ.Γ2: Αν αληθεύουν οι πληροφορίες μας, η Διοίκηση έβαλε «στόχο» στους διευθυντές να φεύγουν οι εργαζόμενοι στην ώρα τους γιατί αλλιώς σε περίπτωση προστίμου το κόστος θα βαραίνει τους ίδιους… Αν πράγματι είναι αλήθεια, εμείς βγάζουμε το καπέλο σε όποιον το σκέφτηκε και τον καλούμε από το σύλλογο για brainstorming…
Κατηγορίες: [show_post_categories show="category" hyperlink="yes"]
Μην παραλείψετε να διαβάσετε:
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το άρθρο του Κώστα Τσουκαλά που αναφέρεται στις διαπραγματεύσεις και στα μηδαμινά…
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ πουα αφορά την καταβολή των αναδρομικών απο τον ΕΦΚΑ.…
Είθισται όταν γίνεται μια απεργία και μάλιστα επιτυχημένη, την επόμενη ή τις επόμενες μέρες…
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…
Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…
