Αναρρωτικές Άδειες

Δημοσιεύουμε παρακάτω το υπηρεσιακό σημείωμα που αφορά τις αναρρωτικές άδειες και την τροποποίηση της διαδικασίας υποβολής δικαιολογητικών σε εφαρμογή οδηγιών της Γενικής Διεύθυνσης Παροχών και Υγείας (e-ΕΦΚΑ)

……………………………………………………………………………………………………………………….

Υ.Σ. 2020/1331 – 03.07.2020

GROUP HUMAN RESOURCES Αθήνα, 03.07.2020

Προς: Ανθρώπινο Δυναμικό Ομίλου Τράπεζας Πειραιώς Αριθ. 2020/1331

Ε.Σ. 2020/274 – 01.07.2020

Θέμα: Αναρρωτικές Άδειες

Σε συνέχεια της υπ’ αριθμόν 77/10.4.2014 Εγκυκλίου και σε εφαρμογή οδηγιών της Γενικής Διεύθυνσης Παροχών και Υγείας (e-ΕΦΚΑ), αναφορικά με την επιδότηση ασθενειών Τραπεζοϋπαλλήλων, τροποποιείται η διαδικασία υποβολής δικαιολογητικών αναρρωτικών αδειών για τους ασφαλισμένους του ΤΑΥΤΕΚΩ (πρ. ΤΑΑΠΤΠΓΑΕ και ΤΑΠΕΤΕ) άνω των (3) τριών ημερολογιακών ημερών.

Από 1/7/2020,οι εργαζόμενοι θα πρέπει να αποστέλλουν τα δικαιολογητικά στο email «ΑΔΕΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ».

Απαραίτητα δικαιολογητικά είναι τα παρακάτω:

Ιατρική γνωμάτευση

Εξιτήριο νοσοκομείου (σε περίπτωση νοσηλείας)

Υπεύθυνη Δήλωση Ασφαλισμένου (επισυνάπτεται) δεόντως συμπληρωμένη

Διευκρινίζεται ότι οι πρωτότυπες αναρρωτικές άδειες θα πρέπει να τηρούνται από τον υπάλληλο, με ευθύνη του για τις περιπτώσεις όπου ζητηθεί περαιτέρω έλεγχος από το Ταμείο.

Ο τρόπος επεξεργασίας των αδειών ασθενείας θα γίνεται ως εξής :

Περίπτωση Αναρρωτικής Άδειας

Υποχρέωση Υπαλλήλου

Επόμενες Ενέργειες

Ασθένεια έως και 15 ημερολογιακές ημέρες με γνωμάτευση από συμβεβλημένο ιατρό του ΕΟΠΥΥ ή Κρατικό Νοσοκομείο

Αποστολή μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στο mail «ΑΔΕΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ»

Δεν απαιτούνται περαιτέρω ενέργειες από τον Υπάλληλο

Αναρρωτική άδεια ύστερα από νοσηλεία για διάστημα που δεν υπερβαίνει τις 30 ημέρες σε Κρατικό Νοσοκομείο

Αναρρωτική άδεια ύστερα από νοσηλεία για διάστημα που δεν υπερβαίνει τις 15 ημέρες σε συμβεβλημένες με τον ΕΟΠΥΥ κλινικές και εφόσον έχει υπογράψει ο θεράπων ιατρός και ο Διευθυντής της κλινικής, ή μόνο ο Διευθυντής

Κυήσεις

Αποστολή μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας στο mail «ΑΔΕΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ»

– της βεβαίωσης με την πιθανή ημερομηνία τοκετού (ΠΗΤ).

Θα πρέπει να έχει συνταχθεί από γυναικολόγο κρατικού νοσοκομείου, Κέντρου Υγείας ή συμβεβλημένο ιατρό του ΕΟΠΥΥ.

Σε αντίθετη περίπτωση απαιτείται, πριν την αποστολή της, θεώρηση από ελεγκτή ιατρό του ΕΟΠΥΥ

– της επισυναπτόμενης Υπεύθυνης Δήλωσης, δεόντως συμπληρωμένης

Ασθένειες από ιδιώτη γιατρό ή ιδιωτική κλινική

Αποστολή μέσω ηλεκτρονικής αλληλογραφίας όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών στο mail «ΑΔΕΙΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ»

Τα δικαιολογητικά θα αποσταλούν υποχρεωτικά στην Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή (ΑΥΕ).

Ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώνει τη Διεύθυνση Ανθρωπίνου Δυναμικού για το πόρισμα της Επιτροπής

Σημειώνουμε ότι :

Για τον καθορισμό των 15 και 30 ημερών που αναφέρονται στον παραπάνω πίνακα, λαμβάνεται υπόψη το σύνολο των ημερών αναρρωτικής άδειας που έχει λάβει ο Υπάλληλος κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους, δηλαδή από 1/1/2020. Στο πλαίσιο αυτό οι ιατρικές γνωματεύσεις που αφορούν συνεχόμενα διαστήματα ασθένειας θα ακολουθούν και αυτές την διαδικασία που αναφέρεται στον Πίνακα.

Διαστήματα νοσηλείας που υπερβαίνουν είτε τις 30 ημέρες σε Κρατικό Νοσοκομείο είτε τις 15 ημέρες σε συμβεβλημένες με τον ΕΟΠΠΥ κλινικές, εφόσον έχει υπογράψει ο θεράπων ιατρός και ο Διευθυντής της κλινικής, ή μόνο ο Διευθυντής, θα παραπέμπονται σε Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή (ΑΥΕ) και θα ακολουθείται η ως άνω διαδικασία.

Ημερομηνία ισχύος της ως άνω διαδικασίας ορίζεται η 1η Ιουλίου 2020, ενώ αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή, το αμέσως επόμενο διάστημα, ηλεκτρονική πλατφόρμα του e-ΕΦΚΑ, που θα αφορά στο σύνολο των ασφαλισμένων και θα αυτοματοποιεί την διαδικασία ενημέρωσης του εργοδότη, παραπομπής σε ΑΥΕ και έγκρισης της αναρρωτικής άδειας.

Υπενθυμίζεται ότι, δεν παύει να ισχύει η υποχρέωση του Υπαλλήλου για αυθημερόν ενημέρωση της Μονάδας του σε περίπτωση απουσίας του λόγω ασθένειας.

Ο Absence Manager θα πρέπει να καταχωρεί και να εγκρίνει άμεσα την άδεια ασθενείας στο HRMS.

Σε περίπτωση έγκρισης μικρότερου διαστήματος ή απόρριψης του συνόλου της αδείας από την ΑΥΕ, ο Υπάλληλος χρεώνεται με κανονική άδεια

Σας ευχαριστούμε,

Group Human Resources

Δευτέρα, 6 Ιουλίου 2020

Κατηγορίες: [show_post_categories show="category" hyperlink="yes"]