Μετά την αποχώρηση του κ. Μεγάλου συνεχίστηκε η συζήτηση με την ηγεσία της ΔΑΔ (κ.κ.Μακαριγακη, Κεσογλου, Μαλαταρας) όπου συζητήθηκαν θέματα χρονίζοντα που αφορούν είτε το σύνολο, είτε μέρος των συναδέλφων. πιο συγκεκριμένα:

Εθελουσία:

Σύμφωνα με την ενημέρωση των στελεχών της ΔΑΔ, η εθελούσια έληξε στις 31-12-2018 αλλά υπάρχουν ακόμα κάποια άτομα που πρέπει «να δούμε σε ποιον θα παραδώσουν.»

Μας έγινε σαφές ότι δεν φεύγει οποίος έκανε αίτηση αλλά η ΤΡΑΠΕΖΑ κοιτάζει να υπάρχει κέρδος, «αλλιώς δεν αξίζει, να πληρώσουμε κάποιον να φύγει και μετά να πρέπει να προσλάβουμε άλλον στην θέση του.»

Οδοιπορικά :

Ζητήθηκε για μια ακόμη φορά η ισότιμη μεταχείριση των προερχομένων από την ΑΤΕ στο θέμα των οδοιπορικών αλλά και κάποιες πρόσφατες περικοπές που έγιναν σε συναδέλφους π.χ. Αιγίνιο.

Επίσης τέθηκε και συζητήθηκε το ζήτημα οριακών τοποθετήσεων εντός λεκανοπέδιου, όπου με ευθύνη  και επιλογή της διοίκησης συνάδελφοι κάνουν πάνω από 50 χλμ την ημέρα (πχ Ελευσίνα-Περισσός)

Πρόσβαση συλλόγων στα κτήρια της Τράπεζας:

Μετα από συζήτηση, φαίνεται να ξεπερνιέται η πρόσφατη απαγόρευση πρόσβασης των συνδικαλιστών κατά την διάρκεια του ωραρίου στα κτήρια της Τράπεζας.

Συζητήθηκε και το σχετικό θέμα του «άβατου» για τους συνδικαλιστές των κτηρίων της Χειμαρας και Αμερικής, τακτική που η νέα διοίκηση φαίνεται να μην ενστερνίζεται.

Ισότιμη μεταχείριση προερχομένων από την ΑΤΕ στις προαγωγές- τοποθετήσεις

Ενημερώσαμε την νέα διοίκηση της ΔΑΔ, παραθέτοντας στοιχεία και στατιστικά που τεκμηριώνουν την υποβάθμιση των Αγροτικαριων.

Έδειξαν να μην γνωρίζουν το θέμα και δήλωσαν ότι θεωρούσαν μεγάλο πλεονέκτημα το ότι το προσωπικό προέρχεται από διάφορους χώρους.

Χαρακτηριστικά μας δήλωσε η κ. Μακαριγάκη ότι :

«Θα τα δω αυτά που αναφέρετε !

Σε καμία περίπτωση εγώ δεν πρόκειται να δεχθώ να γίνονται προαγωγές ανάλογα  με από ποια ΤΡΑΠΕΖΑ προέρχεται κάποιος!

Εγώ βλέπω τον εργαζόμενο και τις δυνατότητες του!

Σε καμία περίπτωση όμως δεν ενθαρρύνεται από μας τέτοια νοοτροπία, σε καμία περίπτωση. Είμαι κάθετα αντίθετη!»

Εμείς θέλουμε να πιστεύουμε ότι η νέα ηγεσία της ΔΑΔ δεν θα μείνει στο επίπεδο των διακηρύξεων και των προθέσεων. Θα πρέπει να αποκατασταθούν οι αδικίες, να λυθούν τα προβλήματα και επιτέλους να αλλάξει το κλίμα στους χώρους εργασίας και η καθημερινότητα των συναδέλφων.

Κατηγορίες: [show_post_categories show="category" hyperlink="yes"]

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: