Προς ένα νέο Γολγοθά οι συνάδελφοι των μονάδων ROS και EFS…

 

Η νέα χρονιά ξεκινάει με την Διοίκηση της τράπεζας Πειραιώς να ξεδιπλώνει ακόμη μια φορά το «ταλέντο» της, προκειμένου να σπρώξει προς την έξοδο υπαλλήλους με απαράδεκτες μεθοδεύσεις.

Στις αρχές Νοέμβρη του 2022, οι της ΔΑΔ μας διαμήνυσαν ότι θα κάνουν απόσχιση των μονάδων ROS και EFS και ταυτόχρονα επιδόθηκαν σε μια απίστευτη πίεση προς τους συναδέλφους να επιλέξουν την εθελούσια λέγοντάς τους αυτή τη φορά ότι η απόσχιση δεν θα είναι «καλή» και ότι δεν ξέρουν τι θα γίνει στη νέα εταιρία.

Την Πέμπτη 19/01/2023 οι συνάδελφοι στις δύο υπό απόσχιση διευθύνσεις (ROS, EFA) έλαβαν mail που τους ενημέρωνε ότι έχουν 3 επιλογές:

Α) Είτε την εθελούσια,

Β) Είτε 10 μισθούς μπόνους προκειμένου να συμμετέχουν στην ομάδα που θα προετοιμάσει την απόσχιση

Γ) Είτε να επιλέξουν μία εκ των 10 θέσεων σε ακριτικά κυρίως καταστήματα της τράπεζας

Η διορία για να απαντήσουν στο παραπάνω mail έληγε την Τρίτη 24/01/2023 ενώ με νεότερη επικοινωνία δόθηκε επιπλέον παράταση.

Μάλιστα σε τηλεφωνική επικοινωνία με συναδέλφους, στέλεχος της ΔΑΔ, ανέφερε(και επέμεινε μάλιστα…) στους συναδέλφους ότι μπορούν να επιλέξουν και την επιλογή της τοποθέτησης και την επιλογή της απόσχισης με τους 10 μισθούς μπόνους (!), παρότι είναι ξεκάθαρο σε κάθε λογικό άνθρωπο ότι η μία αποκλείει την άλλη.

Αυτό βέβαια μόνο προφορικά ειπώθηκε στους συναδέλφους γιατί αν γραφόταν τέτοια κουτοπονηριά θα πήγαινε για Oscar…

 

Τι μας θυμίζει άραγε…

Το σενάριο αυτό των επιλογών μεταξύ απόσχισης, ανεργίας και εξορίας μας είναι οικείο.

Έτσι η ΔΑΔ έσπρωξε εκτός τράπεζας με εθελούσια πολλούς συναδέλφους και ταυτόχρονα τιμώρησε παραδειγματικά, όσους συνάδελφους του RBU πίστεψαν στην συμφωνία της ΟΤΟΕ που ανέφερε ότι υπάρχει εθελοντικός χαρακτήρας.

Η μεθόδευση a la RBU μόνο ήσυχους δεν μπορεί να μας αφήσει.

Η προηγούμενη διοίκηση της ΔΑΔ (κ.Μακαριγάκη) αλλά και στελέχη που ακόμη και σήμερα βρίσκονται στο πόστο τους, άφησαν με τις πράξεις τους αποκαΐδια στο κλάδο μας γράφοντας τον επίλογο του RBU με 25 απολύσεις.

Η νεοεκλεγείσα τότε κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας και το υπουργείο εργασίας αντί να σταματήσουν την τράπεζα και να ακυρώσουν τις απολύσεις κατέληξε να κάνει ήσυχα ήσυχα τη «βρώμικη δουλειά» του HR και να στείλει τους συναδέλφους στις 4 γωνιές της Ελλάδας.

Σήμερα βρισκόμαστε σε προεκλογική περίοδο και το πολιτικό κλίμα δεν είναι το ίδιο, αφού από ό,τι φαίνεται οι τραπεζίτες δεν έχουν τη σιγουριά του 2019, όταν ξεκινούσε τη θητεία της η κυβέρνηση Μητσοτάκη.

Αυτή τη στιγμή υπάρχουν αρκετοί συνάδελφοι στον αέρα (υποχρεωτική άδεια) από τα πρόσφατα καταστήματα που έκλεισαν.

Δεν ξέρουμε αν η Διοίκηση επιλέξει και στις περιπτώσεις των συναδέλφων της ROS και της EFS που θα απομείνουν, αυτή τη λύση προκειμένου να τους εξουθενώσει ψυχολογικά.

Από ό,τι φαίνεται οι συνάδελφοι πρόκειται να ανεβούν το δικό τους Γολγοθά, μάλιστα κάποιοι δεύτερη φορά την τελευταία τριετία, θύματα των διαφόρων σχεδίων αναδιάρθρωσης, business plan κ.ο.κ.

Το ζήτημα όμως σήμερα είναι τι να κάνουν οι συνάδελφοι μπροστά στα αδιέξοδα που τους βάζει η Διοίκηση;

Εμείς στην ανακοίνωσή μας «Περιμένοντας τους βαρβάρους» στις 04/12/2022 αναρωτιόμασταν πότε θεωρεί σκόπιμο να παρέμβει η ΟΤΟΕ και αν οι συνάδελφοι της πλειοψηφίας του ΣΕΤΠ έχουν κεφαλαιοποιήσει την απεργία στις διαπραγματεύσεις με τη Διοίκηση.

Επιμένουμε λοιπόν:

• Σε ποιο στάδιο βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις, συνάδελφοι της πλειοψηφίας του ΣΕΤΠ;
• Γίνονται;
• Υπάρχει συμφωνία για την απόσχιση;
• Και τί περιλαμβάνει αυτή;
• Γιατί π.χ. δεν αναλαμβάνει η ΟΤΟΕ άμεσα μια πρωτοβουλία ώστε να εγγυηθεί η ίδια τον εθελοντικό χαρακτήρα της απόσχισης στα τμήματα ROS και EFS αφού σύμφωνα και με το πρόεδρο της ΟΤΟΕ είναι θέση της ομοσπονδίας το δικαίωμα της εναντίωσης;

Κατηγορίες: [show_post_categories show="category" hyperlink="yes"]

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: