Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Όπως είχαμε δεσμευτεί, επανερχόμαστε μετά τη διακοπή του Πάσχα με αναλυτική ενημέρωση για την εκδήλωση της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ – Ε.Α.Κ. , που πραγματοποιήθηκε την 2/4/2026 στα γραφεία του ΣΕΤΑΠ (Αμερικής 10), με κεντρικό ομιλητή τον ομότιμο καθηγητή του ΑΠΘ και νομικό κ.Καζάκο και θέμα: «Κλιμάκια & Πολυετίες: Τι Κερδίζουμε – Τι Ρισκάρουμε» .
Η εκδήλωση σημείωσε μαζική συμμετοχή συναδέλφων, σε βαθμό που ξεπέρασε ακόμη και τις τεχνικές δυνατότητες των συστημάτων μας. Το γεγονός αυτό δείχνει ξεκάθαρα το έντονο ενδιαφέρον των εργαζομένων για ουσιαστική και έγκυρη ενημέρωση γύρω από κρίσιμα εργασιακά ζητήματα, αλλά και τη δυναμική που μπορούν να έχουν αντίστοιχες πρωτοβουλίες στο μέλλον.
Στην ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και στην Ε.Α.Κ. επιμένουμε να βρισκόμαστε στην πρώτη γραμμή της ενημέρωσης. Με ευθύνη και κριτική σκέψη, δεν εφησυχάζουμε και δεν προσπερνάμε ζητήματα που επηρεάζουν τη δουλειά και τη ζωή μας. Αυτός είναι ο αγωνιστικός συνδικαλισμός.
Στη σημερινή μας ανακοίνωση επικεντρώνουμε στο ζήτημα των κλιμακίων και των πολυετιών. Το επόμενο διάστημα με νέες ανακοινώσεις μας θα αναλύσουμε και τα υπόλοιπα πολύ σοβαρά ζητήματα που αναδείχτηκαν από την εκδήλωση (Οικειοθελής παροχή, Κανονισμοί Εργασίας, Υγεία και ασφάλεια στην εργασία).
Παραθέτουμε παρακάτω, σε μορφή ερωτήσεων–απαντήσεων, τα σημαντικότερα σημεία της παρέμβασης του κ. Καζάκου, καθώς και το σχετικό απόσπασμα από το βίντεο της εκδήλωσης που αφορά το συγκεκριμένο θέμα και περιλαμβάνει την ομιλία του καθηγητή.
- Ήταν νόμιμο το «πάγωμα» των κλιμακίων; Πρέπει να αναγνωριστεί η δωδεκαετία;
«Υπάγονται όμως τα μισθολογικά κλιμάκια στην αναστολή της ΠΥΣ 6;
Η νομική απάντηση είναι σαφώς όχι. Το μισθολογικό κλιμάκιο συνιστά τον βασικό μισθό. Η προσαύξηση του χρόνου υπηρεσίας είναι ένα δευτερεύον στοιχείο στη φύση τους. Αυτό που κυρίως αποτυπώνεται στα κλιμάκια είναι η συνολική ωρίμανση του υπαλλήλου και η σχέση πίστης με την τράπεζα. Συνεπώς, το πρώτο ζητούμενο σήμερα είναι να αναγνωριστεί ότι καθ’ όλη τη δωδεκαετία (2012-2023) έτρεξε κανονικά η εξέλιξη των υπαλλήλων στα μισθολογικά κλιμάκια.»
- Αν κινηθώ νομικά, κινδυνεύω;
«Είναι κατανοητό να υπάρχει φόβος, αλλά η ίδια η άσκηση της δικαστικής προσφυγής αποτελεί μια ισχυρή νομική ομπρέλα προστασίας. Εάν ένας εργοδότης αντιδράσει εκδικητικά (π.χ. παρεμποδίζοντας βαθμολογική εξέλιξη) επειδή ο υπάλληλος άσκησε τα νόμιμα δικαιώματά του, η συμπεριφορά αυτή ελέγχεται πολύ πιο εύκολα από τα δικαστήρια ως καταχρηστική και παράνομη. Ειδικά στις μαζικές ομαδικές αγωγές, η προστασία αυτή είναι πρακτικά απόλυτη.»
- Αν έχω αποχωρήσει με εθελούσια, μπορώ να διεκδικήσω;
«Όσοι εργάστηκαν έστω και ένα μέρος της «παγωμένης» δωδεκαετίας έχουν δικαίωμα διεκδίκησης. Εάν κάποιος έχει αποχωρήσει μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου και έχει υπογράψει ρήτρα παραίτησης που αναφέρει γενικά και αόριστα ότι «δεν διατηρεί καμία άλλη αξίωση», η ρήτρα αυτή είναι ανίσχυρη»
- Αν περιμένω να εκδικαστούν πρώτα οι αγωγές, τι χάνω;
«Ο «τοίχος» της παραγραφής για αξιώσεις διαφορών αποδοχών είναι 5 έως 6 χρόνια, ανάλογα με το πότε γεννήθηκε η κάθε αξίωση. Αυτό σημαίνει ότι οι καθυστερήσεις στην άσκηση των αγωγών επιφέρουν συνεχή απώλεια χρημάτων.»
Δείτε εδώ το video για τα Κλιμάκια και τις Πολυετίες: https://youtu.be/BmZAw7kR9Ko
Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,
Η «παγωμένη» δωδεκαετία δεν μπορεί να παραμένει ανοιχτή αδικία.
Οι εργαζόμενοι γνωρίζουν πλέον τι ισχύει.
Και η διεκδίκηση όσων μας ανήκουν είναι αναγκαία και ώριμη.
Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Ενημέρωση, Συνδικαλιστικά
Μην παραλείψετε να διαβάσετε:
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το άρθρο του Κώστα Τσουκαλά που αναφέρεται στις διαπραγματεύσεις και στα μηδαμινά…
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ πουα αφορά την καταβολή των αναδρομικών απο τον ΕΦΚΑ.…
Είθισται όταν γίνεται μια απεργία και μάλιστα επιτυχημένη, την επόμενη ή τις επόμενες μέρες…
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…
Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…
