Ένα ακόμη Γενικό Συμβούλιο του ΣΕΤΑΠ ολοκληρώθηκε, με αρκετά ζητήματα να παραμένουν ανοιχτά και χωρίς συγκεκριμένες απαντήσεις και αποφάσεις. Κλιμάκια και πολυετίες, OELD και οδοιπορικά, PDS, λειτουργία του Συλλόγου και ενοποίηση ήταν τα βασικά θέματα που συζητήθηκαν.
Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ έθεσε τα ζητήματα και τις προτάσεις της, περιμένοντας συγκεκριμένες απαντήσεις και αποφάσεις. Το αποτέλεσμα, για ακόμη μία φορά: πολλά λόγια, λίγες απαντήσεις, καμία απόφαση…
Κλιμάκια – πολυετίες
Για τα κλιμάκια και τις πολυετίες ενημερωθήκαμε ότι οι αγωγές θα κατατεθούν τον Νοέμβριο, με την αιτιολογία ότι ο δικηγόρος που εκπροσωπεί τον Σύλλογο έχει μεγάλο όγκο εργασίας, καθώς εκπροσωπεί πολλούς συλλόγους-μέλη της ΟΤΟΕ. Στις οχλήσεις μας για την καθυστέρηση στην προώθηση του θέματος, αυτή αποδόθηκε στον φόρτο εργασίας του δικηγόρου. Κατά τη γνώμη μας η απάντηση αυτή δεν επαρκεί για τις καθυστερήσεις. Ο σύλλογος έπρεπε να βρει και άλλες λύσεις αν τοποθετεί τη διεκδίκηση των κλιμακίων και των πολυετιών ως κορυφαία διεκδίκηση του κλάδου. Άλλωστε για αυτό και οι συνάδελφοι, παρά τα παπαγαλάκια μπήκαν στις αγωγές.
Η πρώτη αγωγή, που επρόκειτο να εκδικαστεί τέλος Σεπτεμβρίου (ΣΥΓΤΕ), αναβλήθηκε για συνεκδίκαση στις 20/11/2026. Έχει, βέβαια, ενδιαφέρον να δούμε τι θα γίνει με τις υπόλοιπες αγωγές των συλλόγων που έχουν σειρά να εκδικαστούν (ΣΕΤΠ, ΣΕΥΤΠΕ)και αν θα υπάρξει μια κοινή προσπάθεια ώστε να προχωρήσουν όλες μαζί. Ίσως θα έπρεπε να γίνει μια προσπάθεια από την ΟΤΟΕ να συντονίσει τις αγωγές.
Η πρόταση της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ για ταυτόχρονο συνδικαλιστικό αγώνα έπεσε στο κενό, καθώς, απ’ ό,τι φάνηκε, ούτε η ΔΗΣΥΕ ούτε η ΔΑΚΕ απάντησαν κάτι επί του θέματος.
OELD, Οδοιπορικά, Οθόνες, νέο ασφαλιστήριο
Έγινε μια εκτενής αναφορά στις τελευταίες εξελίξεις για την OELD, τις απαράδεκτες και απάνθρωπες τοποθετήσεις των συναδέλφων σε όλα τα μήκη και τα πλάτη της Ελλάδας, καθώς και στη μεθόδευση, εν μέσω καλοκαιριού, με την ξαφνική αλλαγή της πολιτικής των οδοιπορικών, με σκοπό να πιεστούν περαιτέρω οι συνάδελφοι που μετακινούνται στην επαρχία. Έγινε επίσης και μια αναφορά στις επόμενες νομικές κινήσεις μας.
Για το θέμα των οδοιπορικών, η ενημέρωση που έγινε ήταν ότι εξετάζεται από τη Διοίκηση η αύξηση των οδοιπορικών εξόδων. Δεν ειπώθηκαν, όμως, λεπτομέρειες για το ύψος ή το πότε, ούτε ποιους θα αφορά. Ειπώθηκε ότι «θα δοθεί μια λύση την ερχόμενη εβδομάδα», δηλαδή αυτή που διανύουμε… Είδομεν…
Ενημερωθήκαμε επίσης για την πρόταση των συλλόγων για την προσθήκη οθονών στα meeting rooms και ότι το νέο ασφαλιστήριο Υγείας θα είναι με την Εθνική Ασφαλιστική και ότι θα ισχύσει από την αρχή του χρόνου, χωρίς να δοθούν περαιτέρω πληροφορίες. Αν πρόκειται το νέο ασφαλιστήριο να τρέξει από 01/01/2026, λογικά κάποια στιγμή στο σύντομο μέλλον θα βγει ένα πλαίσιο διεκδίκησης από τους συλλόγους… ήδη βέβαια μπήκε ο Οκτώβρης.
PDS – Ζήσε Μάη μου να φας τριφύλλι…
Για το ζήτημα των συναδέλφων της PDS λέχθηκε ότι μέσα στην επόμενη τριετία, μετά από εισήγηση του εκάστοτε διευθυντή του τμήματος, θα προχωρήσουν σε προσλήψεις των συναδέλφων στην Τράπεζα. Ζήσε Μάη μου να φας τριφύλλι λέμε εμείς.
Δεν ξέρουμε αν πιστεύουν ότι λύθηκε το ζήτημα ή αν υπάρχει κάποια κρυφή συμφωνία με τη Διοίκηση, αλλά αν είναι έτσι τα πράγματα με την αίρεση της σύμφωνης γνώμης του διευθυντή και με χρονικό ορίζοντα τριών ετών, πιο πολύ σε καθυστέρηση μας κάνει παρά σε λύση του προβλήματος.
Υπενθυμίζουμε ότι πρόκειται για συναδέλφους που δουλεύουν 20 και πλέον χρόνια δίπλα μας και τόσο καιρό ζητούν τη μονιμοποίησή τους.
Employer of the year…
Την ώρα που η Διοίκηση αναζητά πιστοποιήσεις εργοδότη «employer of the year», καλό θα ήταν να ενσκήψει σε όλα τα γνωστά προβλήματα που βλέπουν όλοι οι συνάδελφοι διά γυμνού οφθαλμού: οι καθημερινές πιέσεις για τη στοχοθεσία, τα bonus και τα κριτήριά τους, η έλλειψη αξιοκρατίας και προαγωγών, η εκδικητική στάση της Διοίκησης απέναντι στους συναδέλφους της OELD δεν συνάδουν με καμία πιστοποίηση «καλού εργοδότη»…
Αγωνιούμε (!) να δούμε τα αποτελέσματα που θα βγάλει η νέα ανεξάρτητη έρευνα Great Place to Work… Από τις προηγούμενες, πάντως, στοιχεία δεν είδαμε, παρά μόνο μια περιγραφική προσπάθεια εξωραϊσμού της Διοίκησης…
Λειτουργία του ΣΕΤΑΠ
Για ακόμη μια φορά γίναμε μάρτυρες της κοκορομαχίας ΔΗΣΥΕ – ΔΑΚΕ για το θέμα της επιχειρησιακής, αφού η ετεροχρονισμένη αναφορά της ΔΑΚΕ στο θέμα πυροδότησε την αντίδραση της ΔΗΣΥΕ. Η αντιπαράθεση αυτή, που εστιάζεται περισσότερο στα ποσοστά αύξησης της κλαδικής και επιχειρησιακής σύμβασης, ως συνήθως οδήγησε σε τέλμα την κουβέντα και άφησε τους συναδέλφους με ένα κεφάλι καζάνι.
Μια συνήθεια που έγινε κανόνας πια στα Συμβούλια: όταν τα θέματα ζορίζουν και χρειάζονται απαντήσεις και αποφάσεις, βρίσκεται η διέξοδος της τυφλής αντιπαράθεσης, πετώντας τη μπάλα στην εξέδρα. Δεν ξέρουμε αν η παραπάνω τακτική είναι ο στόχος αλλά σε κάθε περίπτωση το αποτέλεσμα είναι το ίδιο.
Δυστυχώς, εδώ και αρκετό καιρό, ειδικότερα από την ψήφιση του μονοπαραταξιακού προεδρείου της ΔΗΣΥΕ, τα Γενικά και Διοικητικά Συμβούλια του ΣΕΤΑΠ περισσότερο διακοσμητικό ρόλο έχουν παρά ουσιαστικό.
Τα θέματα του Συμβουλίου στάλθηκαν μόλις την προηγούμενη ημέρα, εντελώς τυπικά, χωρίς καμία έστω μικρή εισήγηση επί των θεμάτων, ώστε να τα συζητήσουν και οι παρατάξεις και να πουν τη γνώμη τους. Προφανώς, για την πλειοψηφία, υπήρχε ήδη διαμορφωμένη θέση.
Έτσι, η συζήτηση καταντά ένας παράλληλος μονόλογος, χωρίς να ψηφίζονται αποφάσεις για δράση. Αντί το Γενικό Συμβούλιο να έχει αποφασιστικό ρόλο – εκ του ρόλου του – στην πραγματικότητα καλείται απλώς να επικυρώνει όσα έχουν ήδη αποφασιστεί.
Παρόλα αυτά, η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ έβαλε προς συζήτηση και πάλι τα δύο σημαντικότερα ζητήματα για τον Σύλλογο, δηλαδή τη νομική διεκδίκηση του Οργανισμού Εργασίας και τα οικονομικά του Συλλόγου.
Για τη νομική διεκδίκηση του Οργανισμού Εργασίας, σύμφωνα με την ενημέρωση του νομικού στη Γενική Συνέλευσή μας, θα πρέπει ως το τέλος του έτους να αποφασίσουμε πώς θα κινηθούμε. Για τα οικονομικά, ξαναζητήσαμε ένα σχέδιο για να ισοσκελιστούν τα οικονομικά του ΣΕΤΑΠ, που πάει ολοταχώς προς τα βράχια.
Καμία απάντηση, καμία απόφαση…
Ενοποίηση
Περιμέναμε να ακούσουμε μια κάποια εισήγηση για τις σκέψεις και τις έως τώρα ενέργειες για το θέμα της ενοποίησης, αλλά μάταια, καθώς το μόνο που ειπώθηκε από την πλειοψηφία είναι η δημιουργία μιας διαπαραταξιακής επιτροπής από τους δύο συλλόγους, για να συζητήσουν ένα προσχέδιο καταστατικού.
Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ θα καταθέσει πλήρες πλαίσιο για την ενοποίηση όλων των συλλόγων και όλων των συναδέλφων, που θα αφορά τη δημοκρατία και την πολυφωνία, την αντιπροσώπευση όλων των παρατάξεων, τα οικονομικά, την περιφερειακή διάρθρωση και, κυρίως, τον αγωνιστικό συνδικαλισμό που πρέπει να χαρακτηρίζει την προσπάθεια ενοποίησης.
Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Ενημέρωση, Συνδικαλιστικά
Μην παραλείψετε να διαβάσετε:
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το άρθρο του Κώστα Τσουκαλά που αναφέρεται στις διαπραγματεύσεις και στα μηδαμινά…
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ πουα αφορά την καταβολή των αναδρομικών απο τον ΕΦΚΑ.…
Είθισται όταν γίνεται μια απεργία και μάλιστα επιτυχημένη, την επόμενη ή τις επόμενες μέρες…
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…
Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…
