«Να προλάβουμε τον Οκτώβριο το νέο κύμα…»

«Να καλύψουμε τον Μάϊο που χάσαμε…»

«Θα απολογηθείτε για την αποτυχία σας στους στόχους…»

“Meeting κάθε δυο μέρες για να δούμε πώς πήγαμε…”

«Η τράπεζα δεν πάει καλά…»

«Εσείς δεν πάτε καλά…»

«Επιστροφή στην κανονικότητα…»

Αυτές είναι μερικές από τις εκφράσεις που μας μετέφεραν συνάδελφοι από το ένα ως το άλλο άκρο της Ελλάδας.

Αφορμή το νέο μεγάλο κύμα πίεσης από περιφερειακούς και διευθυντές για την στοχοθεσία και τις πωλήσεις.

Νέο rally και άντε πάλι στόχους και στόχους…

Η «επιστροφή στην κανονικότητα» λοιπόν σημαίνει και πάλι ότι θα μας βγάλουν την ψυχή με την στοχοθεσία και τις πωλήσεις. Γνωστό το έργο, το έχουμε δει πολλές φορές…

Σκοτσέζικο ντους

Τι και αν πριν από λίγο καιρό ανακοινώθηκε το bonus επιβράβευσης για τους ήρωες της πρώτης γραμμής…

Τι και αν τα καταστήματα υπολειτουργούν λόγω αδειών (καλοκαιρινές άδειες, ειδικού σκοπού, ευπαθείς ομάδες…)

Τι και αν λόγω ΤΕΠΙΧ η δουλειά επιμερίζεται σε λιγότερους συναδέλφους, αφού στα καταστήματα που δεν έχουν ΣΜΕ, κάποιος υπάλληλος της πλατφόρμας αναλαμβάνει αυτήν την δουλειά – σε βάρος βέβαια των υπόλοιπων εργασιών του καταστήματος-.

Τι και αν τα συστήματα κολλάνε συνεχώς λόγω τηλεργασίας και αναλώνουμε το χρόνο μας σε δεκάδες επικαιροποιήσεις στοιχείων …

Τι και αν τα ΑΤΜ εφοδιάζονται ΚΑΘΕ πρωί εδώ και 3 μήνες…

Τι και αν ακόμα πριν τον covid 19 ήταν οξύμωρο να προτείνουμε στους πελάτες να κάνουν π.χ. 15ετή αποταμίευση (smart), τώρα με τόση αβεβαιότητα τέτοιες προτάσεις φαντάζουν ουτοπικές.

Τι και αν τα σημάδια από το κλείσιμο των επιχειρήσεων, την μείωση μισθών και την ανεργία είναι πλέον ορατά…

Τι και αν όπως γράφαμε και πριν περίπου ένα μήνα:

«Οι συνάδελφοι στο δίκτυο δεν δουλεύουνε απλώς με μειωμένη μάλιστα σύνθεση, αλλά διακινδυνεύουν την ζωή, όχι μόνο την δική τους, αλλά και της οικογένειας τους προκειμένου να λειτουργήσει η οικονομία και η κοινωνία.»

Για αυτούς λοιπόν τους συναδέλφους «επανέρχεται η κανονικότητα» με το rally των στόχων την καθημερινή πίεση και με τα μέρα παρά μέρα meetings για τους άπιαστους στόχους….

Από την επιβράβευση περάσαμε ξανά στο rally και την ψυχολογική εξώθηση των συναδέλφων στα άκρα…

Ε το λες και σκοτσέζικο ντους…

Η δική μας κανονικότητα

Αν λοιπόν κάποιοι της διοίκησης επιστρέφουν στην συνήθη δική τους «κανονικότητα» εμείς σαν κλάδος φωνάζουμε δυνατά ότι:

• Στην τράπεζα Πειραιώς δεν υπάρχει ατομική στοχοθεσία και δεν συνδέεται ούτε με την αξιολόγηση του προσωπικού αλλά ούτε και με τις θέσεις εργασίας. Να θυμίσουμε ότι στην πρόσφατη κλαδική σύμβαση αναφέρεται ότι εισήχθηκε διάταξη για την αξιολόγηση «χωρίς καμία αναφορά σε στόχους».

Είναι τελικά σε γνώση της Δ.Α.Δ. αυτά που λένε διάφορα στελέχη της ή μήπως ο καθένας έχει το ελεύθερο να λέει ότι του κατέβει;

• Οι τραπεζοϋπάλληλοι είναι επαγγελματίες του χώρου και δεν είναι μικροπωλητές.
• Τα meeting δεν μπορεί να είναι αιτία για την παραβίαση του ωραρίου

Καλούμε τους συναδέλφους να επικοινωνήσουν με τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και τους συλλόγους προκειμένου να καταγγείλουν τις απειλές και τις πιέσεις για τους στόχους αλλά και τις παραβιάσεις του ωραρίου.

Κατηγορίες: [show_post_categories show="category" hyperlink="yes"]

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: