Συνάδελφοι,

Τον τελευταίο καιρό δεχόμαστε καθημερινά καταγγελίες για το θέμα της αξιολόγησης κυρίως (και όχι μόνο) για περιπτώσεις συναδέλφων που έχουν βαθμολογηθεί με άσσο.

Φυσικά δεν πρόκειται για κάποια ξαφνική επιδημία που μετατρέπει ικανούς επαγγελματίες με χρόνια εμπειριών και καλών αξιολογήσεων σε προβληματικούς.

Κάτι άλλο συμβαίνει.

Όχι και τόσο αθώο.

Άλλωστε τα σχέδια της Τράπεζας για μείωση του προσωπικού είναι γνωστά.

Για αυτό λοιπόν συνάδελφοι, σας προτρέπουμε να μην αφήνετε σε καμία περίπτωση τίποτε αναπάντητο.

Είτε αυτό είναι αξιολόγηση,

Είτε αυτό είναι job Family,

Είτε ότι άλλο εφεύρει στο μέλλον η τράπεζα για να καταπατήσει τις υποχρεώσεις της από οργανισμούς, συμβάσεις, νόμους.

Σίγουρα δεν είναι για το καλό μας, δεν ξέρουμε ακριβώς τις στοχεύσεις τους, αλλά μπορούμε να τις φανταστούμε.

και έχουμε κάθε λόγο να είμαστε υποψιασμένοι, ειδικότερα αν αληθεύουν οι φήμες (αλήθεια ποιος τις κυκλοφορεί; ) ότι οι συνάδελφοι που αξιολογήθηκαν με άσσο θα δεχτούν τηλεφώνημα για την επικείμενη εθελούσια.

Η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ θα φέρει το θέμα στο ΔΣ ΣΕΤΑΠ την άλλη βδομάδα και θα ζητήσουμε το σύνολο των αξιολογήσεων αλλά και συγκριτικά στοιχεία ανά ρόλο και υπηρεσία.

Να δούμε π.χ. αν οι teller έχουν δυσμενέστερη αντιμετώπιση, ή αν υπάρχει διαφορά ανάμεσα στο δίκτυο και τις μονάδες διοίκησης;

Να δούμε εν τέλει αν οι κακές βαθμολογίες έχουν συνάφεια με τους στόχους για μείωση του προσωπικού.

Συνάδελφοι,

Δυστυχώς το τελευταίο καιρό, κανείς δεν μπορεί, να είναι ήσυχος και ήρεμος, ιδίως μετά τα γεγονότα στο RBU.

θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να απαντάμε γραπτά, ακόμα και αν έχει παρέλθει η οποία προθεσμία ορίζει η ΔΑΔ και να εκφράζουμε τις αντιρρήσεις μας.

Καλούμε και πάλι τους συναδέλφους που επιθυμούν να κάνουν ένσταση να επικοινωνήσουν με τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και το σύλλογο προκειμένου να συντάξουμε από κοινού το κείμενο.

* https://www.youtube.com/watch?v=qeCx36vanpI

Κατηγορίες: [show_post_categories show="category" hyperlink="yes"]

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: