Η υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης κοντοζυγώνει και το συνδικαλιστικό παιχνίδι χοντραίνει…  Σύλλογοι σε ρόλο προφητών εκ των υστέρων, συνδικαλιστές που οικειοποιούνται ό, τι πετάει στον αέρα, εργαζόμενοι που μπλέξανε τα μπούτια τους από τις ανακοινώσεις για το ποιος είναι ο κακός, ο καλός και ο άσχημος…

ΣΕΤΠ: Περισσεύει η αλαζονεία…

Φαίνεται ότι η αλαζονεία έχει αποκτήσει χαρακτήρα συνδικαλιστικής στάσης για την πλειοψηφία του ΣΕΤΠ (ΔΗΣΥΕ). Ακόμη μια φορά έγραψαν στα παλαιότερα των υποδημάτων των τους την ουσιαστική, ηθική και νομική υποχρέωση για διαβούλευση με τα άλλα σωματεία.

Νομική γιατί υπάρχει η υποχρέωση της διαβούλευσης από το νόμο.

Ηθική γιατί την στιγμή που υπάρχουν απολύσεις στη τράπεζα, έχουμε ήδη «γράψει» όλοι μαζί πολλές αγωνιστικές κινητοποιήσεις, κάνουν ότι δεν μας βλέπουν (σύλλογος όλων…).

Ουσιαστική γιατί περίπου τα 2/3 των συναδέλφων (μέλη σωματείων εκτός ΣΕΤΠ) είναι εκτός διαπραγμάτευσης και άρα και εκτός πλαισίου αιτημάτων.

Η δημοσιοποίηση του πλαισίου μετά από πολλά χρόνια και κυρίως η ύπαρξη αιτημάτων που ήταν αδιανόητα πριν από λίγο καιρό άφησε μια χαραμάδα ελπίδας για το μέλλον.

Επίσης η προσπάθεια να ενσωματωθεί η μονομερής παροχή του εργοδότη (bonus καταστημάτων) στην επιχειρησιακή μόνο θετική μπορεί να είναι, αρκεί να μην βαρύνει το κόστος της επιχειρησιακής.

Και κάπου εδώ τελειώνουν τα όποια θετικά σε επίπεδο έστω πλαισίου διεκδίκησης.

Σημαντικά ζητήματα όπως η εφαρμογή του κανονισμού εργασίας ή τα οδοιπορικά για τους Αγροτικάριους που διεκδικούμε από την εποχή της προεδρίας ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ – ΕΣΑΚ (μέχρι και τη διαιτησία του ΟΜΕΔ φτάσαμε) έμειναν για μια ακόμη φορά απέξω από τη διαπραγμάτευση και το πλαίσιο διεκδίκησης της επιχειρησιακής.

Καμιά κουβέντα για άλλα αιτήματα που κατά καιρούς έχουν προβληθεί π.χ. Δωρεάν ασφάλεια ζωής στα στεγαστικά της κλαδικής (όπως του staff), μείωση επιτοκίου υπερανάληψης από το λογαριασμό μισθοδοσίας κ.α.

Πολύ φοβόμαστε ότι στο τέλος θα μείνει το τυράκι του bonus, που μήνες τώρα ακούμε αλλά δεν βλέπουμε μέχρι να μας το πασάρουν σαν συνδικαλιστική επιτυχία…

Μήπως όμως είναι η ευκαιρία, αφενός οι διαπραγματεύσεις να πάψουν να καλύπτονται από ένα πέπλο μυστηρίου και αφετέρου τόσο αυτό το bonus όσο και όλα τα υπόλοιπα bonus να μπουν σε επιχειρησιακές συμβάσεις;

Γιατί σίγουρα μια παροχή που έχει ήδη ανακοινωθεί από τον κ. Μεγάλου δεν μπορεί να αποτελεί πεδίο θριαμβολογίας…

Συνάδελφοι:

Χορτάσαμε από μετά το Χριστό προφήτες…

Κάποια στιγμή θα πρέπει να σταματήσει η συνδικαλιστική εκμετάλλευση συλλόγων, παρατάξεων και «φωτισμένων συνδικαλιστών» όπου σπεύδουν να οικειοποιηθούν ό, τι πετάει στον αέρα…

Τα παραπάνω ισχύουν και για εκπροσώπους του ΣΕΤΑΠ αλλά και τον ΣΕΥΤΠΕ αφού οι μεν στο facebook σπεύδουν να ευχηθούν καλοφάγωτα τα χρήματα της αποζημίωσης απόλυσης, λες και τα έβγαλαν από την τσέπη τους ο δε ΣΕΥΤΠΕ ισχυρίστηκε ότι αυτοί ήταν (!) που άνοιξαν το θέμα με του Ταμείου Επαγγελματικής Ασφάλισης…

Ό, τι πετάει στον αέρα λοιπόν το γραπώνουμε…

Συνάδελφοι,  λίγη σοβαρότητα δεν βλάπτει

ΣΕΤΑΠ: Μην τον είδατε…

Το ζήτημα της επιχειρησιακής ενώ τα προηγούμενα χρόνια ήταν αντικείμενο εκτενούς συζήτησης στο Δ.Σ φέτος η σιωπή της πλειοψηφίας αποτέλεσε μια κάποια λύση…  

Καμία συνδικαλιστική ή νομική παρέμβαση δεν έγινε.

Παρότι και στο παραπέντε που οι υπόλοιποι σύλλογοι ΣΕΥΤΠΕ, ΕΣΕΤΠ και ΣΥΓΤΕ ζητούσαν τον συντονισμό της δράσης και την επικαιροποίηση του πλαισίου διεκδίκησης η πλειοψηφία του ΣΕΤΑΠ, η ΔΗΣΥΕ με την αδράνειά της, έσπευσε να νομιμοποιήσει την απαράδεκτη πρακτική του ΣΕΤΠ.

Οι συνάδελφοι της ΔΗΣΥΕ ξέχασαν φαίνεται την ανάγκη που δημιούργησε η τακτική του ΣΕΤΠ να ζητάμε το αυτονόητο, δηλαδή την συμμετοχή μας στις συζητήσεις για τη διαπραγμάτευση.

Εκτός και αν βολεύονται με το ρόλο του θεατή στις εξελίξεις…

Εκτός και αν θεωρεί η ηγεσία της ΔΗΣΥΕ ότι η αναφορά του θέματος των οδοιπορικών στην συνάντηση της Παρασκευής 15/05/2020 με τον επικεφαλής της ΔΑΔ είναι αρκετή και ίσως ισχυρότερη από την διεκδίκηση της στο πλαίσιο μίας επιχειρησιακής σύμβασης…

Εν τέλει

Η ιστορία δείχνει ότι οι συναντήσεις της ΔΑΔ με τους συλλόγους (στις 15/05/2020) είναι τυπικές και προσχηματικές προκειμένου η διοίκηση να έχει καλυμμένα τα νώτα της από τυχόν νομικές ενέργειες.

Το άκουσμα της υπογραφής συλλογικών συμβάσεων, όπως είναι η επιχειρησιακή, στα χρόνια της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας αποτελεί σίγουρα θετική είδηση για τους εργαζομένους.

Όμως μια συλλογική σύμβαση πρέπει να έχει και περιεχόμενο. STOP!

Εκτός και αν αρκεστούμε στις «προφητείες» για την για την «ρήτρα προστασίας» των θέσεων εργασίας της κλαδικής της ΟΤΟΕ ή για τον εθελοντικό χαρακτήρα της συμφωνίας με την INTRUM.

Τέτοιοι προφήτες να μας λείπουν….

*ο τίτλος προέρχεται από την γνωστή κωμική ταινία των Monty Python: Life of Brian

Αντί επιλόγου:

Φαίνεται ότι ο Κορωναϊός αποτελεί ακόμη μια ευκαιρία για τη Διοίκηση προκειμένου να περιορίσει τους εκπροσώπους των εργαζομένων στις συναντήσεις.

Σε επικοινωνία του συλλόγου μας για την συνάντηση στις 15/05/2020 ζητήσαμε την αντιπροσωπευτική παρουσία του προεδρείου του ΣΕΤΑΠ και των παρατάξεων, η ΔΑΔ απάντησε μόνο για την συμμετοχή τριών ατόμων…

Με αυτούς τους περιορισμούς ο εκπρόσωπος της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ δεν συμμετείχε στην συνάντηση.

Αντιλαμβανόμαστε την ανάγκη περιορισμών στις συναντήσεις για λόγους προστασίας της υγείας όλων μας αλλά αναρωτιόμαστε  ολόκληρο κτήριο της Αμερικής 4 δεν έχει μια μεγαλύτερη αίθουσα να χωρέσουμε με ασφάλεια;

Μήπως τελικά ο Κορωναϊός είναι ένα ακόμη πρόσχημα για να επιλέξει η διοίκηση τους συνομιλητές και να αποκλείσει κάποιους άλλους;

Κατηγορίες: [show_post_categories show="category" hyperlink="yes"]

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: