Πραγματοποιήθηκε στις 23/10/2025 συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΕΤΑΠ με θεματολογία τις εξελίξεις, τη δικαστική διεκδίκηση αναδρομικών –κλιμάκια – πολυετίες και την επιχειρησιακή σύμβαση τηλεργασίας.
Ενημέρωση – Εξελίξεις:
Στην ενημέρωση αναφέρθηκε η ανάγκη επιτάχυνσης των προσλήψεων αφού πια η υποστελέχωση έχει χτυπήσει παντού κόκκινο και στα καταστήματα και στις διευθύνσεις. Η τράπεζα υπολογίζει 80 νέες προσλήψεις για το 2025 και άλλες τόσες το 2026, χώρια οι αναπληρώσεις των αποχωρήσεων. Επίσης έγινε αναφορά και στην εθελούσια που έτρεξε και η οποία είχε περίπου 150 συμμετοχές, εκ των οποίων απορρίφθηκαν αρκετές και κάποιες εξετάζονται κατ’ εξαίρεση.
Οι της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ τονίσαμε ότι θα πρέπει να γίνει μια προσπάθεια ενδυνάμωσης του συλλόγου με εγγραφές νέων συναδέλφων και προτείναμε την ενημέρωση του Γενικού Συμβουλίου στην επόμενη σύγκλιση για να πάρουμε μέτρα.
Δικαστική διεκδίκηση αναδρομικών –κλιμάκια – πολυετίες
Για να γίνει κατανοητή η σπουδαιότητα της διεκδίκησης αρκεί μόνο να πούμε ότι κατά μέσο όρο η εφαρμογή των κλιμακίων και της πολυετίας θα έχει αύξηση μισθού κατά 400-500€, συν τα αναδρομικά πενταετίας που διεκδικούμε.
Αν και η διεκδίκηση είναι κλαδική, κάθε σύλλογος θα εκπροσωπεί τα μέλη του και θα ξεκινήσουν άμεσα ενέργειες για την συλλογή αιτήσεων από τους συναδέλφους. Αποφασίσαμε ομόφωνα το κόστος να διεκδικηθεί από την ΟΤΟΕ ένα μέρος ή όλον και το υπόλοιπο να καλυφθεί από το σύλλογο προκειμένου να μην επιβαρυνθούν οι συνάδελφοι.
Η ΟΤΟΕ έχει ήδη απευθυνθεί σε καθηγητές Νομικής, για να δώσουν γνωμοδοτήσεις για τη νομική βάση της διεκδίκησης. Ο στόχος είναι να συνδιαμορφωθεί από τους δικηγόρους όλων των Συλλόγων η αγωγή σχετικά άμεσα, ώστε να μην χαθεί η αναδρομική διεκδίκηση του 2025.
Καταλήξαμε ο σύλλογος να εκδώσει ανακοίνωση (Δείτε εδώ την ανακοίνωση) με συν/να 2 έγγραφα: α) μία αίτηση συμμετοχής με τα προσωπικά στοιχεία του συναδέλφου και ενδεικτικές μισθοδοσίες μια του 2012 και των μηνών Δεκ 22, 23, 24 και β) ένα εργολαβικό.
Εμείς επαναφέραμε το θέμα της συνδικαλιστικής πίεσης με μια σειρά δράσεων και κινητοποιήσεων προκειμένου να στηρίξουμε και τον νομικό αγώνα.
Επιχειρησιακή σύμβαση τηλεργασίας.
Ως προς το θέμα της τηλεργασίας, που αφορά περίπου 4.000 συναδέλφους, επισημάνθηκε η διεθνή τάση για την μείωση της τηλεργασίας. Οι βασικές ρυθμίσεις που ζητούν οι σύλλογοι είναι η θέσπιση συγκεκριμένων ημερών για όλους και το δικαίωμα στην αποσύνδεση. Η τράπεζα μέχρι τώρα χρησιμοποιεί την τηλεργασία όχι ως δικαίωμα του εργαζόμενου αλλά ως παροχή.
Επιπλέον η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ έβαλε το θέμα της ενημέρωσης για τον Οργανισμό Εργασίας προκειμένου να προχωρήσουμε στα επόμενα βήματα. Από το προεδρείο μας απάντησαν ότι στο προσεχές Γενικό Συμβούλιο θα είναι ο νομικός σύμβουλος για το θέμα αυτό. Εκτιμούμε ότι το θέμα της εφαρμογής του Οργανισμού Εργασίας με το θέμα της διεκδίκησης των πολυετιών – κλιμακίων μπορεί να «κουμπώσει» και να έχουμε καλύτερα αποτελέσματα.
Το μεγάλο θέμα των οικονομικών του συλλόγου που απειλεί την ύπαρξη και τη συνέχεια του σωματείου, παραπέμφθηκε και αυτό στο ερχόμενο Γενικό Συμβούλιο.
Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Συνδικαλιστικά
Μην παραλείψετε να διαβάσετε:
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το άρθρο του Κώστα Τσουκαλά που αναφέρεται στις διαπραγματεύσεις και στα μηδαμινά…
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ πουα αφορά την καταβολή των αναδρομικών απο τον ΕΦΚΑ.…
Είθισται όταν γίνεται μια απεργία και μάλιστα επιτυχημένη, την επόμενη ή τις επόμενες μέρες…
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…
Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…
