To(gether) μας μάρανε…

 

Η έρευνα together είναι μια online έρευνα που εμφανίστηκε στα υπηρεσιακά μας mail με αντικείμενο «Το εργασιακό περιβάλλον, την καθημερινότητα και τις προσδοκίες μας για το μέλλον.»

Μια πραγματικά «τολμηρή» έρευνα αφού αναφέρεται σε ζητήματα που ως τώρα δεν έθιγε η Διοίκηση της τράπεζας δημόσια.

Προφανώς για τους λόγους της αποφάσισε για όλα αυτά που άπτονται των εργασιακών θεμάτων να μην λάβει υπόψη της τις συζητήσεις και ανακοινώσεις όλων των συλλόγων (!) όλα αυτά τα χρόνια αλλά να ρωτήσει απευθείας και τους εργαζομένους.

Θεμιτό θα έλεγε κάποιος. Μόνο που:

Κάποιοι συνάδελφοι εξαιτίας της έλλειψης εμπιστοσύνης στη Διοίκηση και με τον φόβο της στοχοποίησης εκ των υστέρων είτε δεν πρόκειται να συμμετέχουν, είτε, αν συμμετέχουν, δεν νομίζουμε να απαντήσουν αυτό που σκέφτονται. Και αυτό γιατί τα απαραίτητα στοιχεία για την αξιοπιστία της έρευνας δεν είναι γνωστά :  όπως ποια εταιρεία έχει αναλάβει την έρευνα, πώς συλλέγονται και ανωνυμοποιούνται τα αποτελέσματα και κυρίως πώς εξασφαλίζεται και διατηρείται η ανωνυμία των συμμετεχόντων.

Παρακάτω θα αναλύσουμε τα επιχειρήματά μας που μας οδήγησαν στην επιλογή «Διαφωνώ απόλυτα» στις περισσότερες των ερωτήσεων.

Η εξυπηρέτηση των πελατών του Ομίλου είναι καλύτερη από τα προηγούμενα χρόνια;

Μα βεβαίως! Τα 200 -300 καταστήματα της τράπεζας Πειραιώς που έκλεισαν τα τελευταία χρόνια είναι ένα πρωτοπόρο βήμα προς αυτήν την κατεύθυνση! Τα υποστελεχωμένα καταστήματα, τα πολύπαθα new model, η αφαίρεση των καθισμάτων από τα καταστήματα με όρθιους τους πελάτες, το σπρώξιμο όλων των συναλλαγών προς τα μηχανήματα, τα ραντεβού μετά από δύο και πλέον εβδομάδες μόνο καλύτερη κάνουν τη ζωή των πελατών και των συναδέλφων.

Αισθάνομαι ασφαλής για τη θέση που κατέχω στην Τράπεζα

Κάθε φορά που βγαίνει η εθελούσια ακούς γύρω σου ποιος θα είναι ο επόμενος στοχοποιημένος συνάδελφος, το επόμενο κατάστημα που θα κλείσει, η επόμενη κεντρική μονάδα της τράπεζας που θα αποσχιστεί. Κανείς δεν πιστεύει ότι θα πάρει σύνταξη από την τράπεζα, κανείς δεν πιστεύει ότι η θέση που έχει σήμερα είναι ασφαλής. Και μάλιστα σε μια περίοδο που τα οικονομικά αποτελέσματα της τράπεζας είναι πολύ καλά.

Η καλή πορεία του ομίλου μετά την κρίση οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στον τρόπο διοίκησης

Αν με αυτή την ερώτηση αναφερόμαστε στα καλά (προσωρινά λόγω αναβαλλόμενου φόρου..) οικονομικά αποτελέσματα τότε επιτρέψτε μας να έχουμε σοβαρές αμφιβολίες. Το ξεκαθάρισμα των κόκκινων δανείων οφείλεται στις κρατικές εγγυήσεις και στο ξεπούλημα τους σε fund ενώ τα έσοδα προέρχονται καθαρά από την κατακόρυφη αύξηση των επιτοκίων χορηγήσεων (Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα). Εμπνευσμένο management δεν το λες…

Η διοικητική ομάδα συμπεριφέρεται σύμφωνα με αυτά που λέει

Μακάρι να ίσχυε κάτι τέτοιο. Δυστυχώς η πορεία των τελευταίων χρόνων δείχνει το αντίθετο. Πρόσφατο παράδειγμα είναι η διαφορά στην επιθεώρηση εργασίας του ΣΥΠΥΕ (Αποσχισθέντες συνάδελφοι από τα πρώην CAU) με την Τράπεζας που προσδιορίστηκε για τις 4/6/2024 γιατί οι συνάδελφοι έχασαν την  ευνοϊκή τιμολογιακή πολιτική της Τράπεζας Πειραιώς, κατά παράβαση τόσο της Συλλογικής Σύμβασης, όσο και της Συμφωνίας ΣΕΤΠ-Τράπεζας Πειραιώς.

Εδώ λοιπόν οι της Διοίκησης δεν τιμούν την υπογραφή τους και κάθε τρεις και λίγο τρέχουμε στα δικαστήρια και στην επιθεώρηση εργασίας, θα τηρήσουν αυτά που λένε προφορικά; Φιλοσοφικό το ερώτημα…

Θεωρώ ότι η τράπεζα εφαρμόζει δίκαιο σύστημα αμοιβών

Εδώ κρίνεται ένα ουσιώδες θέμα. Δεν ξέρουμε.

Οι αποδοχές καλύπτονται από ένα σύννεφο μυστηρίου. Δεν ξέρουμε τι παίρνει ο διπλανός μας. Ξέρουμε όμως ότι δεν εφαρμόζεται ο οργανισμός εργασίας στην τράπεζα ο οποίος έχει συγκεκριμένα επιδόματα ευθύνης, βαθμού κτλ. Με ποια κριτήρια αποφασίζονται οι αυξήσεις;

Για παράδειγμα είναι δίκαιο ένα σύστημα αμοιβών που πρόσφατα αύξησε μόνο τον μισθό των personal στην Αθήνα προκειμένου να μην φύγουν με παραίτηση από την Πειραιώς για τον ανταγωνισμό;

Στον Όμιλο υπάρχουν ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη

Πού είναι; Υπάρχει πραγματικά προοπτική στην τράπεζα σήμερα; Μια αγγελία στο intranet σίγουρα δεν φτάνει. Πώς κάποιος μπορεί να ανελιχθεί στην τράπεζα; Ποια τα τυπικά προσόντα πρέπει να έχει, ποιες διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσει και γενικά τι πρέπει να κάνει ένας/μία συνάδελφος για να πάει ένα βήμα παραπάνω;

Όσο καλύτερα είναι τα οικονομικά αποτελέσματα του Ομίλου τόσο καλύτερες θα είναι και οι απολαβές μου

Μόνο ως φάρσα μπορούμε να εκλάβουμε αυτήν την ερώτηση. Ένα δις κέρδη είχε η τράπεζα το τελευταίο έτος.

Οι μισθοί μας αυξήθηκαν κάτι ψίχουλα με τη κλαδική Σύμβαση ενώ την τελευταία διετία πήραμε και δυο κάρτες Σκλαβενίτη. Την ίδια ώρα η Διοίκηση έδωσε bonus σε στελέχη πολλών χιλιάδων ευρώ.

Η μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων δυσκολεύεται ακόμη περισσότερο από τα προηγούμενα χρόνια λόγω της ακρίβειας. Αν αυτός είναι και ο οδηγός για το μέλλον τότε…

 

Ο εξορθολογισμός αντί επιλόγου

Αυτό όμως που βρίσκουμε εξοργιστικό είναι το ερώτημα αν:  «Ο εξορθολογισμός του αριθμού του ανθρώπινου δυναμικού κατά τα τελευταία χρόνια ήταν αναγκαίος για τη βιωσιμότητα και την ανάπτυξη της τράπεζας σήμερα.»

Σε ελεύθερη μετάφραση «Κάναμε καλά και διώξαμε τους άλλους και μείνατε εσείς;» Πρόκειται για ένα ερώτημα που όχι μόνο αναβιώνει τα χειρότερα ανθρώπινα ένστικτα -να μείνω εγώ και επειδή θα φύγει ο διπλανός μου θα σωθεί και η τράπεζα και εγώ- αλλά και γιατί προσπαθεί κυρίως να ζητήσει και μάλιστα καθυστερημένα την συναίνεση των συναδέλφων για όλα αυτά τα τέρατα που έγιναν τα τελευταία χρόνια κατά των συναδέλφων μας προκειμένου να εξαναγκαστούν οι περισσότεροι εξ αυτών να φύγουν. Τι να πρωτοθυμηθούμε; Την στοχοποίηση συναδέλφων σε καταστήματα και διευθύνσεις, τις τιμωρητικές μετακινήσεις από τη μία άκρη της Ελλάδα στην άλλη, την διάλυση οικογενειών με τον ένα γονέα εδώ και τον άλλο 500χλμ μακριά, τις αποσχίσεις , το τοξικό κλίμα σε όλη την καθημερινότητα μας με ευθύνη της Διοίκησης;

Και κάτι τελευταίο αλλά ουσιαστικό όμως. Όπως είπαμε παραπάνω τα οικονομικά αποτελέσματα της τράπεζας είναι θετικά αλλά σίγουρα αυτό δεν οφείλεται στον «εξορθολογισμό». Η πολιτική της περικοπής θέσεων εργασίας προκειμένου η τράπεζα να «ορθοποδήσει» ουδέποτε παρήγαγε αποτελέσματα αφού οι θέσεις εργασίας περικόπτονται επί μία δεκαετία και πάντα κυνηγάμε την ουρά μας.

Ελπίζουμε τα αποτελέσματα της έρευνας να δημοσιοποιηθούν. Είμαστε πραγματικά περίεργοι/ες να δούμε τα «διαμάντια» που θα προκύψουν, ειδικότερα στο κομμάτι που αφορά τις αμοιβές του προσωπικού…

Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Ενημέρωση, Συνδικαλιστικά

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: