Μισοάδειο ή μισογεμάτο το ποτήρι…Μια κριτική αποτίμηση στην απόφαση της Ε.Γ. της ΟΤΟΕ.

Στα θετικά της απόφασης:

Μέχρι τώρα η ομοσπονδία θεωρούσε επαρκή τη προφορική συμφωνία με τη διοίκηση για τα θέματα της εθελοντικής συμμετοχής των εργαζομένων και της αξιοποίησης όσων θα παραμείνουν στην Τράπεζα.

Για πρώτη φορά η ΟΤΟΕ αναγνωρίζει την ανάγκη για μια γραπτή δέσμευση της τράπεζας:

η οποία αποτυπώνεται στο δελτίο τύπου ως εξής:

«…η υπόθεση αυτή πρέπει να ολοκληρωθεί με ένα αναλυτικό πλαίσιο συμφωνίας με συγκεκριμένες δεσμεύσεις που θα αφορά τεχνικά αλλά και ουσιαστικά θέματα για την διασφάλιση όλων των οικονομικών και θεσμικών δικαιωμάτων των εργαζομένων.»

«Η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΤΟΕ αποφάσισε να βρίσκεται σε διαρκή εγρήγορση και αγωνιστική ετοιμότητα παρεμβάσεων και απεργιακών κινητοποιήσεων προκειμένου να υλοποιηθούν στο ακέραιο οι δεσμεύσεις της Τράπεζας και η διασφάλιση όλων των δικαιωμάτων των εργαζομένων στα κόκκινα δάνεια της Τράπεζας Πειραιώς.»
Τέθηκε από συλλόγους και παρατάξεις για μία ακόμη φορά το θέμα σύγκλησης καταστατικού συνεδρίου της ΟΤΟΕ προκειμένου να γίνει τροποποίηση του καταστατικού για να συμπεριληφθούν όλοι οι εργαζόμενοι του χρηματοπιστωτικού τομέα στην δύναμη της ομοσπονδίας. Η μεγάλη διαφορά με το παρελθόν είναι ότι για πρώτη φορά δεν υπήρξαν αρνητικές τοποθετήσεις.

Στα αρνητικά της απόφασης :

Σύμφωνα με τα λεχθέντα του σ. Κούκου, προέδρου της ΟΤΟΕ, ο αντιπροσωπευτικός σύλλογος θα κληθεί να υπογράψει μια γραπτή συμφωνία όταν βρεθεί ο αντισυμβαλλόμενος, δηλαδή όταν το νέο σχήμα αδειοδοτηθεί από την Τράπεζας της Ελλάδος.

Η ΟΤΟΕ μιλάει για γραπτή συμφωνία αλλά με ποιο περιεχόμενο;

Πρέπει να φροντίσουμε να μην μείνει η γραπτή συμφωνία σε ανούσια ή δευτερεύοντα ζητήματα.

Ακόμα και αν όλα τα δικαιώματα διασφαλιστούν στο νέο σχήμα, ακόμα και αν τηρηθεί στο σύνολο της η συμφωνία σε κάθε περίπτωση θα αφορά τραπεζουπάλληλους με ημερομηνία λήξης.

Για τους συναδέλφους αντισυμβαλλόμενος δεν μπορεί να είναι ο μελλοντικός εργοδότης (intrum😉 αλλά μόνο η τράπεζα Πειραιώς από την οποία ζητούν τη γραπτή διασφάλιση της εθελοντικής συμμετοχής στο νέο σχήμα.
Ο χρόνος υπογραφής είναι κρίσιμο ζήτημα. Δεν πρέπει να δώσουμε την ευκαιρία να κυλάει ο χρόνος υπέρ της Τράπεζας και εναντίον των συναδέλφων.

Τι ζητάμε:

Τα κυρίαρχα για εμάς ζητήματα είναι:

Αυτό που σχηματικά περιγράφεται ως εθελοντική συμμετοχή.

Η ρύθμιση μέσω συλλόγων μελλοντικών τοποθετήσεων όσων συναδέλφων δεν αποδεχτούν την προτεινόμενη λύση ώστε να μην υπάρξουν φαινόμενα εκδικητικών τοποθετήσεων.