Συνεδρίασε την Τετάρτη 25/09/2024 το Διοικητικό και Γενικό συμβούλιο του ΣΕΤΑΠ στην σκιά των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Σύμβασης. (Πατήστε εδώ για να δείτε το πλαίσιο των συλλόγων).
Η πρώτη συνάντηση με τη ΔΑΔ (31/07/2024) ήταν εθιμοτυπική, ενώ στη δεύτερη (16/09/2024)η τράπεζα αντέταξε την δική της λογική που θα ήθελε να διέπει την επιχειρησιακή σύμβαση, επιχειρώντας κυρίως να δημιουργήσει «επικοινωνιακά πυροτεχνήματα» προς δημοσίευση στον Κυριακάτικο τύπο (π.χ. Equal).
Και λέμε επικοινωνιακά γιατί αν ενδιαφερόταν η ΔΑΔ για την ίση μεταχείριση αντί για κροκοδείλια δάκρυα θα μπορούσε να εφαρμόσει άμεσα τον Οργανισμό Εργασίας και να προκηρύσσει τις θέσεις ευθύνης παραδείγματος χάρη με ποσόστωση υπερ των γυναικών (μια κοινή πρακτική).
Η συνάντηση της Τετάρτης 25/06/2024 ήταν η τρίτη συνάντηση και από ότι φάνηκε η πιο ουσιαστική ως τότε, καθώς έγινε αναφορά στο οικονομικό σκέλος.
Χθες Δευτέρα (30/09/2024) έγινε η τέταρτη συνάντηση των συλλόγων με τη ΔΑΔ όπου έγινε μια προσπάθεια γεφύρωσης του χάσματος μεταξύ των δύο πλαισίων.
Πρόταση της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ στο Γενικό Συμβούλιο του ΣΕΤΑΠ ήταν η συνεργασία των συλλόγων προκειμένου να ξεκινήσουν άμεσα πολύμορφες αγωνιστικές κινητοποιήσεις, ξεκινώντας από περιοδεία μικτών κλιμακίων των συλλόγων στους χώρους εργασίας για την ενημέρωση των συναδέλφων προκειμένου να επιτύχουμε πραγματικές αυξήσεις – που είναι ο διακηρυγμένος στόχος όλων των συλλόγων-.
Και επειδή πολλές φορές κάθε λογής «παπαγαλάκια» προσπαθούν απομονώνοντας λέξεις να δημιουργήσουν εντυπώσεις εμείς θα θέλαμε με ένα πραγματικό παράδειγμα να δώσουμε μια εικόνα για το τι σημαίνει για πραγματικές αυξήσεις για τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ.
Στην Εθνική Ασφαλιστική πέρυσι (2023) προχώρησαν σε αυξήσεις μετά θετική (για τους εργαζόμενους) δικαστική απόφαση που αφορούσε την πολυετία με αποτέλεσμα κάποιοι συνάδελφοι να δουν αυξήσεις 300€ – 400€ το μήνα!
Αυτή είναι μια ουσιαστική αύξηση που έδωσε πραγματική ανάσα στους συναδέλφους και αν κάποιος ψάχνει ένα σημείο αναφοράς αυτή είναι μια καλή λύση…
Καθημερινότητα: Πάμε και όπου μας βγάλει…
Από τοποθετήσεις των συναδέλφων στο Γενικό Συμβούλιο καταδείχτηκαν τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα το Δίκτυο.
Αφόρητη πίεση, υποστελέχωση, κακή οργάνωση, πρόχειρος σχεδιασμός. Άλλωστε αποκαλυπτική ήταν και η πρόσφατη περιοδεία του ΣΕΤΑΠ στην Θεσσαλία που γίναμε μάρτυρες όλων των παραπάνω.
Η μετατροπή σε new model πολλών καταστημάτων και μάλιστα ταυτόχρονα δημιούργησε αξεπέραστα προβλήματα στις εργασίες, στους συναδέλφους και στους πελάτες της τράπεζας. Η καθημερινή δουλειά γίνεται ακόμη πιο δύσκολη αφού πιο πολλές εργασίες και μεγαλύτερη πίεση προστίθενται στις πλάτες όλο και λιγότερων συναδέλφων οι οποίοι έχουν φτάσει στα όριά τους.
Το σύστημα των ραντεβού δεν δουλεύει (1 μήνας αναμονή), οι πελάτες είναι πολύ εκνευρισμένοι αφού για μια απλή συναλλαγή υφίστανται περισσή ταλαιπωρία.
Οι συνάδελφοι είναι δυσαρεστημένοι, οι πελάτες είναι δυσαρεστημένοι, οι δουλειά μένει πίσω, το ίδιο και οι στόχοι παρ όλες τις διαβεβαιώσεις.
Και αν υποθέσουμε ότι το σχέδιο της τράπεζας είναι απαραίτητο για να πετύχει τους στόχους της τότε κάποιος πρέπει να τους πει κάτι που γνωρίζει και ένα μικρό παιδί:
Άλλο η Θεωρία και άλλο η Πράξη
Τα προβλήματα από τα new model παρ όλες τις επανειλημμένες ανακοινώσεις, τις προτάσεις και τις παρεμβάσεις των συλλόγων συνεχίζουν να υπάρχουν και σε κάποιες περιπτώσεις γιγαντώνονται.
Τα «εμπνευσμένα» σχέδια αναδιάρθρωσης όλου του προηγούμενου διαστήματος αποδεικνύεται ότι είχαν ως αποτέλεσμα να κυνηγηθούν αξιόλογοι συνάδελφοι μέχρις εσχάτων και τελικά να αφεθούν τα καταστήματα στη μοίρα τους, γυμνά από προσωπικό.
Η υποστελέχωση πια έχει χτυπήσει κόκκινο, γι αυτό και πλέον σε κάποιες περιοχές γίνονται προσλήψεις προσωπικού!
Τι πήγε λάθος αλήθεια;
Θα λογοδοτήσει κάποιος από τη ΔΑΔ που έδιωξε από την τράπεζα στελέχη ικανά και έμπειρα και τώρα ψαχνόμαστε;
Ήταν μέσα στο σχεδιασμό να αφήσουν κενά στα καταστήματα απειλώντας και στέλνοντας τους συναδέλφους στα τέσσερα σημεία του ορίζοντα προκειμένου να φύγουν με την εθελούσια;
Με τις νέες απίστευτες συνθήκες πίεσης που βιώνουμε στο Δίκτυο δυστυχώς αρχίσαμε να βλέπουμε και φαινόμενα κανιβαλισμού ενώ κάτω από τέτοιες συνθήκες πίεσης η συναδελφικότητα και η αλληλεγγύη είναι πια ζητούμενα.
Εξαιτίας της υποστελέχωσης φημολογείται ότι η Εθελούσια που έρχεται δεν θα απευθύνεται στο Δίκτυο.
Κανείς από τη ΔΑΔ δεν έχει σκεφτεί να μπει μια άνω τελεία στις μετατροπές των καταστημάτων για ένα διάστημα προκειμένου να δοθεί ένα εύλογο διάστημα προσαρμογής;
Τόσο πολύ επείγον είναι να ολοκληρωθεί το σχέδιο μέσα σε λίγους μήνες;
Τι να σκεφτούμε για την τόση βιασύνη;
Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Ενημέρωση, Συνδικαλιστικά
Μην παραλείψετε να διαβάσετε:
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το άρθρο του Κώστα Τσουκαλά που αναφέρεται στις διαπραγματεύσεις και στα μηδαμινά…
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ πουα αφορά την καταβολή των αναδρομικών απο τον ΕΦΚΑ.…
Είθισται όταν γίνεται μια απεργία και μάλιστα επιτυχημένη, την επόμενη ή τις επόμενες μέρες…
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…
Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…
