Αξιολόγηση Πινγκ-Πονγκ, Bonus & Ενστάσεις

Nice to meet you…

Η αλήθεια είναι ότι είμαστε τόσα χρόνια μαζί (οι τις ΑΤΕ 13 και οι υπόλοιποι πάνω από δεκαετία) και έχουμε βάλει πλάτη σε όλα αυτά τα δίσεκτα χρόνια για την εργασία μας. Με τον ιδρώτα μας, τα αυτοάνοσα από την πίεση και τη στοχοθεσία, τα ηρεμιστικά από την ανασφάλεια της εθελούσιας ανεργίας είμαστε ακόμα εδώ και το παλεύουμε. Survivor όπως μας τόνισε συναδέλφισσα σε πρόσφατη περιοδεία…

Αυτή τη περίοδο καλούμαστε για μία ακόμη φορά, λόγω της αξιολόγησης, να ξανασυστηθούμε όπως ο Μπιλ Μάρευ στην μέρα της Μαρμότας. Όλα αυτά τα χρόνια λοιπόν έχουμε αξιολογηθεί και έχουμε αποδείξει ποιοι είμαστε, με όποια αξιοπιστία και να  είχαν τα κριτήρια ή οι αξιολογητές που πολλές φορές υπάκουαν σε άνωθεν εντολές.

Μόνο και μόνο που αντέξαμε τόσα χρόνια στην τράπεζα το πεντάρι στη φετινή αξιολόγηση το αξίζουμε «στο ζέσταμα…»

Μόνο που τώρα εμφανίζονται στην εξίσωση και τα πολλά κέρδη. Αν όπως ισχυρίζονταν κάποιοι καλοθελητές από τη ΔΑΔ και Διευθυντές ότι οι «άχρηστοι έφυγαν» με τις εθελούσιες και «η τράπεζα κράτησε όσους ήθελε και ήταν άξιοι» αυτοί είναι και υπεύθυνοι για τα κέρδη.

Και επειδή τώρα μας θέλει αποδεδειγμένα, αφού εθελούσια δεν μας δίνει, τότε φανταζόμαστε ότι είμαστε στην «σωστή πλευρά της ιστορίας», αυτής των άξιων και ικανών υπαλλήλων.

Πινγκ-Πονγκ

Ποιος όμως μας αξιολογεί πραγματικά;

Ποιος μας αξιολογεί τελικά;

Ο Διευθυντής, ο Προϊστάμενος, ο Περιφερειακός; η ΔΑΔ;

Ποιος είναι τελικά αυτός που κόβει τα τεσσάρια και μας τα κάνει τριάρια;

Όλοι ανεύθυνοι είναι σε αυτή τη τράπεζα;

Πρωτοπόροι και εδώ. Η ευθύνη περιορίζεται στα παχυλά μπόνους και στην προσωπική εξέλιξη. Όταν έρχεται η ώρα της κρίσης όλοι κρύβονται πίσω από το δάχτυλό τους και δείχνουν τους άλλους. Υπάρχει μια βαθιά υποκρισία και κανείς δεν αναλαμβάνει την ευθύνη για τις οδηγίες που δίνονται στην αξιολόγηση και πετάει το μπαλάκι ο Διευθυντής στο Περιφερειακό, ο Περιφερειακός στη ΔΑΔ και η ΔΑΔ στον Διευθυντή. Η τράπεζα νοσεί από ανευθυνότητα και μοχθηρότητα.

Με το 3 διπλά χαμένοι οι συνάδελφοι

Τελικά οι συνάδελφοι που αξιολογηθούν με 3 θα πάρουν το bonus ή όπως διαρρέεται  θα μείνουν εκτός; Να ένα ερώτημα που ζητάει άμεση απάντηση. Γιατί αν το υποψιαστούν οι συνάδελφοι ότι κάτι τέτοιο έχει πιθανότητες να συμβεί δεν είναι λίγοι αυτοί που θα παρατήσουν τα μολύβια κάτω και τότε η τράπεζα θα αντιμετωπίσει σοβαρότατο πρόβλημα.

Εκτός και αν μας το ξεφουρνίσουν αφού τελειώσει η προθεσμία των ενστάσεων και χαθεί όποια ευκαιρία αντίδρασης.

Επίσης μην ξεχνάμε ότι με το 3 στην αξιολόγηση δεν γίνεται και προαγωγή σε ανώτερα επίπεδα (π.χ. manager) όπου και μεγαλύτερο bonus παίρνουν οι συνάδελφοι αλλά και μηνιαία ενίσχυση μέσω της κάρτας ή όποιας άλλης παροχής. Διπλά χαμένοι οι συνάδελφοι που στερούνται την αξιολόγηση άνω του 3 λοιπόν.

Ντροπή το 1 και το 2

Η αξιολόγηση με ένα και δύο σήμερα μετά από όσα έχουν περάσει οι συνάδελφοι τα τελευταία χρόνια φαντάζει σενάριο splatter ταινίας. Δεν μπορούμε να φανταστούμε σε τίνος διευθυντή το ταραγμένο μυαλό φαντάζει καλή ιδέα μετά από τόσα χρόνια και θυσίες να «αποζημιώσει» ένα συνάδελφο με άσσο ή με δύο. Το ότι η ΔΑΔ «προτείνει» κατευθύνσεις με ποσοστά ανά βαθμίδα αξιολόγησης δεν σημαίνει ότι οι διευθυντές/ριες πρέπει να τα ακολουθήσουν. Εκεί ξεχωρίζουν οι γενναίοι από τους yesmen…

Το μόνο που μπορούμε να σκεφτούμε για μία αξιολόγηση του 1 ή του 2 είναι προσωπικές έχθρες και κόντρες. Αν όμως υπάρχουν τέτοιες, ο αξιολογητής είναι ξεκάθαρο ότι ΔΕΝ πρέπει να προχωρήσει στην αξιολόγηση και να δοθεί σε άλλο συνάδελφο η αρμοδιότητα αυτή.

Ας θυμηθούμε το εξής:

Πέρυσι Περιφερειακός εξεπλάγη με στάση Διευθυντή, ο οποίος παρότι το κατάστημα πέτυχε στην πυξίδα και τους στόχους, χαντάκωσε στην βαθμολογία τους συναδέλφους. Τον ρώτησε πώς συμβαδίζουν οι άσσοι και το δύο με την επιτυχία στην πυξίδα, που σημαίνει ότι και οι Περιφερειακοί αν θέλουν να είναι σωστοί πρέπει να ελέγξουν τις παράλογες περιπτώσεις.

Καταστήματα που τα προηγούμενα χρόνια έπιασαν την πυξίδα δεν την έπιασαν ως δια μαγείας αλλά με τον ιδρώτα των συναδέλφων. Δεν είναι δυνατόν να επιτυγχάνονται οι συλλογικοί στόχοι και οι συνάδελφοι να παίρνουν 1,2 ή 3.

Δεν μπορεί τα κέρδη και τους στόχους να τα φέρνουν ανεπαρκείς υπάλληλοι και επειδή τα bonus συναρτώνται με την αξιολόγηση η βαθμολογία πρέπει να αποτυπώνει αυτή τη πραγματικότητα.

Εμείς καλούμε τους συναδέλφους να κάνουν ένσταση και στο ένα και στο δύο και στο τρία (και στο τέσσερα…).

Καταρχάς γιατί το αξίζουμε.

Κατά δεύτερο γιατί δικαιούμαστε ένα μέρος από το bonus.

Κατά τρίτο γιατί βλέπουμε τον εαυτό μας στις προαγωγές και την επόμενη ημέρα στην τράπεζα.

 

Bonus και καθημερινότητα

Και μια τελευταία κουβέντα για το bonus, την καθημερινότητα και τους τοξικούς διευθυντές που δυστυχώς όλα συνδέονται μεταξύ τους.

Μαθαίνουμε ότι εκεί στην Ήπειρο Διευθυντές αλλάζουν κατάστημα, ύστερα από καταγγελίες συναδέλφων. Φήμες κυκλοφορούν ότι ίσως «τιμωρήθηκαν» ίσως και όχι ανάλογα με την γνώμη του καθενός.

Θεωρούμε σωστό αντί της δολοφονίας χαρακτήρων και των φημών που κυκλοφορούν και κάνουν τα πράγματα χειρότερα να υπάρχει πληροφόρηση από τη ΔΑΔ προς τους συλλόγους και τους εμπλεκομένους για τα αποτελέσματα όλων των σοβαρών καταγγελιών.

Παρότι τα χρήματα του bonus τα έχουμε ανάγκη όλοι, εξίσου μεγάλη ανάγκη έχουμε τον σεβασμό -που τον έχουμε κερδίσει τόσα χρόνια- και τη συναδελφικότητα που δυστυχώς σε κάποια καταστήματα ακόμα είναι το ζητούμενο.

Και στην Ήπειρο και στην Θεσσαλία και στην Μακεδονία.

Σήμερα που εκλείπει ο μπαμπούλας των μετακινήσεων και του κλεισίματος των καταστημάτων και των διωγμών της τελευταίας πενταετίας, που η τράπεζα κόβει τις εθελούσιες και κάνει προσλήψεις θα συνεχίσουν κάποιοι το χαβά τους;

Μήπως, λέμε μήπως η ίδια η ιστορία θα τους κάνει πέρα γιατί στη νέα εποχή είναι άχρηστοι για την τράπεζα;

Τέλος όσοι συνδικαλιστές στηρίζουν τέτοιες συμπεριφορές και τέτοιους Διευθυντές να ξέρουν ότι η βελτίωση της καθημερινότητας των συναδέλφων απαιτεί οι συμπεριφορές να αλλάξουν και οι άνθρωποι πως έως σήμερα υπηρέτησαν αυτό το μοντέλο να επαναξιολογηθούν ως προς την θέση που κατέχουν.

Εμείς δεν συμβιβαζόμαστε με την ιδέα των τοξικών διευθυντών και περιφερειακών ανά την Ελλάδα. Δεν είναι λίγες οι φορές που η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ έχει συγκρουστεί μαζί τους υπερασπιζόμενη τους συναδέλφους και αυτό θα συνεχίσουμε να κάνουμε.

Δεν γίνεται να στηρίζεις ένα τοξικό Διευθυντή και να υποστηρίζεις ταυτόχρονα και τους συναδέλφους.

Απλά τα πράγματα.

Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Ενημέρωση, Συνδικαλιστικά

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: