Αποτίμηση της Επιχειρησιακής Σύμβασης*

Κάλλιο αργά παρά ποτέ

Κάλλιο αργά παρά ποτέ όπως λέει και ο λαός μας. Τόσον καιρό οι συνάδελφοι κουράστηκαν από τη φημολογία και τις διαρροές σε ποιο σημείο βρισκόμαστε κάθε φορά, τί παίρνουμε και τι διεκδικούμε που συμφωνήσαν και πού διαφώνησαν οι σύλλογοι με τη Διοίκηση.

Η καθυστέρηση της υπογραφής της επιχειρησιακής σύμβασης οφείλεται ως επί το πλείστον στην πρωτόγνωρη διαδικασία για τα συνδικαλιστικά δεδομένα μας, δηλαδή ότι πρώτη φορά κάθισαν όλοι οι σύλλογοι μαζί και έγινε διαπραγμάτευση επί της ουσίας.

Τι θα γινόταν αν…

Στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΤΑΠ που συζητήθηκε το περασμένο Σεπτέμβρη η επιχειρησιακή, η ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ πρότεινε μια σειρά από δράσεις (Περιοδείες, ενημερώσεις, ημερίδες, στάσεις εργασίας, κ.τ.λ) προκειμένου να βοηθήσουμε το σκοπό μας και να φέρουμε ένα καλύτερο αποτέλεσμα.

Από τις πλειοψηφίες των συλλόγων κρίθηκε ότι με τον διάλογο προχωρούσαν οι διεκδικήσεις και έτσι υπογράφηκε η σύμβαση. Εκτιμούμε ότι οι απεργίες χρειάζονται πλειοψηφίες, πολύ καλή προετοιμασία και δουλειά από όλους για να είναι πετυχημένες. Όλα αυτά δεν υπήρχαν και κάπου εδώ σταματάει η εικοτολογία (τι θα συνέβαινε αν…)

Κάποιο λάκκο έχει η φάβα…

Ας ξεκινήσουμε με τα σημεία που κάνουν τζιζ. Στα αρνητικά σημεία της συμφωνίας θεωρούμε καταρχάς το χαμηλό ποσό των χρημάτων του επιχειρησιακού επιδόματος. Το ποσό είναι μικρό και σε καμιά περίπτωση δεν καλύπτει στο ελάχιστο τις ανάγκες των εργαζομένων. Η ρήτρα συμψηφισμού που επικρέμεται σαν φάντασμα πάνω από τους μισθούς μας δεν άλλαξε καθόλου. Η σύμβαση δεν έχει αναδρομικότητα, δηλαδή μας αφορά από την υπογραφή της και πέρα και όχι για τους μήνες που πέρασαν. Κατά τη γνώμη μας η επιχειρησιακή δημιουργεί ένα επιπλέον πρόβλημα (ηθικής τάξης…) καθότι οι συνάδελφοι στις κεντρικές διευθύνσεις ή οι UBE στα καταστήματα νιώθουν αδικημένοι και βλέπουν τις προσπάθειές τους να μην πιάνουν τόπο.

Μάζευε και ας είναι και ρόγες…

Όταν διαβάζουμε τα οικονομικά της σύμβασης μας έρχεται αυτόματα στο μυαλό η παροιμία «μάζευε και ας είναι και ρόγες» αφού το 50€ είναι καλύτερο από το μηδέν που μέχρι σήμερα είχαμε.

Ας όψεται για αυτό το μηδέν η αφασία του συνδικαλιστικού κινήματος στην τράπεζα Πειραιώς όλα τα προηγούμενα χρόνια, οι φιλεργοδοτικές ηγεσίες, η ιδιώτευση, η ψήφος στο γνωστό μου, το βουλωμένο στόμα για να σώσω το τομάρι μου…

Τι κερδίσαμε στην τσέπη μας;

Η επιχειρησιακή περιλαμβάνει το επιχειρησιακό επίδομα 50€, το επίδομα ρόλων (προσαύξηση) 70€ και 80€ αντίστοιχα, 350€ σε κάρτα για το 2024 και το 500€ σε κάρτα για το 2025.

Προσοχή στις πατάτες

Συνδικαλιστές του ΣΕΤΠ που μέχρι χθες έκαναν κουμάντο και έπαιρναν ένα φύλλο Α4 αποβραδίς που τους πάσαρε η ΔΑΔ και την επόμενη μέρα το εμφάνιζαν ως επιχειρησιακή καλό θα ήταν να μην κάνουν υποδείξεις σε όλους τους άλλους για «τελικό αποτέλεσμα που υπολείπεται των προσδοκιών». Πιστεύουμε ότι οι συνάδελφοι και μνήμη έχουν και αντίληψη.

Εντύπωση μας προκάλεσε και η απόφαση του ΣΕΥΤΠΕ να καταψηφίσει μία σύμβαση που στις συναντήσεις των συλλόγων αποτιμούσε θετικά, βρισκόταν στις διαπραγματεύσεις μέχρι την τελευταία στιγμή, βρισκόταν στις περιοδείες και στο και πέντε αποφάσισε ότι, το περιεχόμενο της, που σε μεγάλο βαθμό ήταν γνωστό εδώ και καιρό, υπολειπόταν του διεκδικητικού πλαισίου.

Τι λέμε

Στην επιχειρησιακή σύμβαση τα οικονομικά δεν μας ικανοποιούν, όπως φανταζόμαστε και τους περισσότερους συναδέλφους. Όμως κατά τη γνώμη μας έγινε ένα μεγάλο βήμα που αφορά την επόμενη ημέρα στην τράπεζα.

Καταρχάς γιατί η επιχειρησιακή αλλάζει τη μορφή της μισθοδοσίας μας προσθέτοντας δύο «κουτάκια» -που πριν δεν υπήρχαν- για τα οποία τα επόμενα χρόνια υπάρχει «πεδίον δόξης λαμπρό».

Στα χέρια μας είναι αυτά τα πενήντα ευρώ να γίνουν ένα ουσιαστικό ποσό σε ενάμιση χρόνο από τώρα που είναι η επόμενη διαπραγμάτευση.

Στη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ δεν δρούμε ούτε αποφασίζουμε κατά που πάει ο άνεμος, η ποιος πρόεδρος, Δ.Σ. ή συνάδελφος είναι της αρεσκείας μας, με ποιόν τα έχουμε καλά και με ποιόν όχι.

Κατά την περίοδο που βρισκόμασταν στην προεδρία του ΣΕΤΑΠ και διαπραγματευόμασταν (το μακρινό 2014…) την επιχειρησιακή σύμβαση με τη Διοίκηση ένας από τους βασικούς όρους που θέταμε ήταν και ένα επιχειρησιακό επίδομα 10%.

Τότε η ενοποίηση του ΣΕΤΠ με τους υπόλοιπους συλλόγους (με σκοπό να πάρουν την αντιπροσωπευτικότητα) μας αφαίρεσε την δυνατότητα περαιτέρω αγώνων αφού μέσα σε μια νύχτα μας παρουσίασαν μια λευκή κόλλα Α4 αντί επιχειρησιακής.

Δεν είναι λοιπόν δυνατό τώρα να εθελοτυφλούμε ότι το επιχειρησιακό επίδομα δεν είναι θετική έκβαση. Είναι και παραείναι.

Πιστεύουμε επίσης ότι η προσπάθεια όλων των συλλόγων για ένα ενιαίο αποτέλεσμα στην επιχειρησιακή έγινε με ειλικρίνεια παρά τις διαφορές μας και πρέπει να στηριχτεί.

Δεν ξεχνάμε τίποτα και κανέναν. Ούτε το ρόλο των παρατάξεων ούτε και των συνδικαλιστών στην ως τώρα πορεία μας.

Αλλά δεν μπορούμε και κάθε φορά να βάζουμε το κάρο μπροστά από το άλογο.

Η ενιαία δράση πρέπει να οδηγήσει και στην ενοποίηση. Επιτέλους ένας σύλλογος για όλους. Θεωρούμε ότι η επιχειρησιακή είναι μια καλή αρχή.

Κράτα με να σε κρατώ να ανέβουμε μαζί το βουνό.

Αυτό για εμάς είναι η επιχειρησιακή.

Μια αρχή στους μεγάλους και μπόλικους αγώνες που έχουμε να δώσουμε για αυξήσεις, εργασιακά δικαιώματα και καλύτερες συνθήκες δουλειάς.

*το κείμενο είναι προδημοσίευση της Εφημερίδας της ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗΣ που θα κυκλοφορήσει τις επόμενες ημέρες.

Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Συνδικαλιστικά

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: