Με ποιους και με τι αναμετριέται η επιχειρησιακή σύμβαση; Τι θα πάρουμε τελικά στη μισθοδοσία μας; Παρακάτω μια ψύχραιμη ανάλυση του περιεχομένου, των θετικών και των αρνητικών σημείων της σύμβασης.
Ελάχιστος κατώτατος μισθός 1.700€ (μεικτά…)
Εκτιμούμε ότι ο ελάχιστος κατώτατος μισθός διορθώνει αδικία ετών για κάποιους συναδέλφους που δεν ελάμβαναν επιδόματα (γάμου, επιστημονικό, ξένης γλώσσας κτλ.) και ταυτόχρονα δίνει μια ώθηση στα νέα παιδιά που έχουν μπει στην τράπεζα. Εκτιμούμε όμως ότι, επειδή αφορά σχετικά λίγα άτομα και δεν έχει υψηλό κόστος, βολεύει την τράπεζα να «παίξει» επικοινωνιακά το θέμα, όπως έκανε και η ALPHA BANK έναν χρόνο πριν.
Τα 1.700€, που φυσικά είναι μεικτά, αλλά αυτό συχνά «ξεχνιέται» στις σχετικές αναφορές (!), αποτελούν έναν ιδιαίτερα βολικό επικοινωνιακό τίτλο. Παρουσιάζουν την τράπεζα ως εργοδότη που προσφέρει γενναίες αμοιβές και οδηγούν αρκετούς να πιστεύουν ότι οι τραπεζοϋπάλληλοι ζουν σε μια διαφορετική πραγματικότητα από τους υπόλοιπους εργαζόμενους.
Είναι δύσκολο να εξηγήσει κανείς ότι ο νεοπροσληφθείς υπάλληλος παίρνει 1.700€ μικτά (καλώς) και ο διπλανός του, μετά από 25 χρόνια προϋπηρεσίας, 1.800€ μικτά…
Ασυμψήφιστες αυξήσεις μετά από χρόνια
Στα θετικά της σύμβασης πιστώνουμε τις ασυμψήφιστες αυξήσεις στο επιχειρησιακό επίδομα. Το επιχειρησιακό επίδομα είναι πλέον αναπόσπαστο μέρος του μισθού μας σε αντίθεση με το bonus, που κάποιοι το παίρνουν και κάποιοι όχι και μπορεί ανα πάσα στιγμή η τράπεζα να το κόψει. Η σύμβαση προβλέπει αύξηση 110€ από 01/01/2027, 60€ από 01/01/2028 και 85€ από 01/01/2029.
Κοινωνικά επιδόματα
Η ενίσχυση των κοινωνικών επιδομάτων είναι αναμφίβολα θετική (επίδομα πολυτέκνων, γέννησης τέκνου κτλ.), αλλά δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αφορά έναν περιορισμένο αριθμό συναδέλφων μας. Εκτός κι αν στη ΔΑΔ εκτιμούν ότι, με μέσο όρο ηλικίας στην τράπεζα τα 50 έτη, υπάρχουν διαθέσεις τεκνοποίησης στους συναδέλφους…
Μηδέν αύξηση για το 2026 αλλά είμαστε όμως αφεντικά…
Θα μπορούσαμε να πούμε ότι το 2026 είναι η «δίσεκτη» χρονιά της σύμβασης, αφού κατ’ ουσίαν δεν παίρνουμε κάποια αύξηση, ούτε αναδρομική ούτε κατά τη διάρκεια του έτους.
Το 2026 έχει εφάπαξ καταβολή στο ΤΕΑ 210€, φόρτιση 250€ στην κάρτα Σκλαβενίτη (μία φορά…) και ισόποσο ποσό 200€ σε μετοχές της Τράπεζας.
Όπως σχολίασε και συνάδελφος: «Εγώ είμαι ικανοποιημένος, αφού από εργαζόμενος τώρα, με τις μετοχές, γίνομαι αφεντικό… Στόχος check!»
Εξάλειψη της οικειοθελούς παροχής Ε.Σ.Σ.Ε.
Πρόκειται για οικειοθελή παροχή ύψους έως 110€, που υπογράφηκε με την επιχειρησιακή του 2022 και αναφέρει ότι: «δεν θα συμψηφίζονται και θα καταβάλλονται αυτοτελώς, για όσους εργαζόμενους λαμβάνουν υπέρτερες των νόμιμων καταβαλλόμενες μηνιαίες αποδοχές, έως το ποσό των 110€, οι εκάστοτε αυξήσεις των επιδομάτων γάμου, τέκνων, επιστημονικού και παιδικής μέριμνας, που προκύπτουν από την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου της εκάστοτε Κλαδικής ΣΣΕ». Άρα κάποια ποσά ήταν ασυμψήφιστα και κάποια συμψηφιζόμενα. Η απαλοιφή της θα προκαλέσει ζημιά στους εν λόγω συναδέλφους.
Επιτυχία και ενότητα…
Διαβάζουμε στο pdf που κυκλοφόρησε και αναλύει τη σύμβαση ότι «η επιτυχία της Σύμβασης οφείλεται στην ενότητα και την αγωνιστική διάθεση».
Ίσως ο δαίμων του τυπογραφείου να έβαλε πάλι το χέρι του, γιατί εμείς, από όσο ξέρουμε, ούτε ενότητα υπήρχε, καθώς από τη διαπραγμάτευση, εκτός ενημέρωσης και αποφάσεων, ήταν το 35% του ΣΕΤΑΠ (ΔΑΚΕ, ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, Α.Μ.), αλλά και οι σύλλογοι ΣΕΥΤΠΕ και ΣΥΓΤΕ.
Όσο για την αγωνιστική διάθεση, πέρα από γνωστούς λεονταρισμούς, δεν παρατηρήσαμε και κάτι…
Και βιντεάκια…
Συνάδελφος από το δίκτυο, βλέποντας τα ενημερωτικά βίντεο που κυκλοφόρησαν από τη ΔΑΔ και αναλύουν τη σύμβαση, σχολίασε γλυκόπικρα ότι «η κακή σκηνοθεσία οφείλεται στις περικοπές, αφού η ΔΑΔ έδωσε όλα τα χρήματα στην επιχειρησιακή…»
Δύο παραδείγματα για να βγάλουμε άκρη…
Αν είσαι UBO σε κατάστημα, θα πάρεις:
- Για το 2026 θα πάρεις ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ 250€, μετοχές 200€ και καταβολή στο ΤΕΑ 210€. Καμία αύξηση.
- Για το 2027 θα πάρεις +110€ επιχειρησιακό επίδομα και 70€ επίδομα ρόλου (αντικατάσταση επιχειρησιακής προσαύξησης ρόλου), μεικτά και ασυμψήφιστα.
- Για το 2028 θα πάρεις +60€ επιχειρησιακό επίδομα, μεικτά και ασυμψήφιστα.
- Για το 2029 θα πάρεις +85€ επιχειρησιακό επίδομα, μεικτά και ασυμψήφιστα.
Αν είσαι Senior Officer σε μία μονάδα Διοίκησης, θα πάρεις:
- Για το 2026 θα πάρεις ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗ 250€, μετοχές 200€ και καταβολή στο ΤΕΑ 210€. Καμία αύξηση.
- Για το 2027 θα πάρεις +110€ επιχειρησιακό επίδομα, μικτά και ασυμψήφιστα.
- Για το 2028 θα πάρεις +60€ επιχειρησιακό επίδομα, μικτά και ασυμψήφιστα.
- Για το 2029 θα πάρεις +85€ επιχειρησιακό επίδομα, μικτά και ασυμψήφιστα.
Μαθηματικοσυνδικαλιστικές αλχημείες…
Τα γνωστά μαθηματικά που έχουμε ξαναδεί σε κλαδικές και επιχειρησιακές συμβάσεις τα ξαναβλέπουμε, με ποσά που αθροίζονται και βγάζουν αποτελέσματα τα οποία χτυπούν το μάτι και ωραιοποιούν μια κατάσταση, παρότι μπορεί ακόμη και να μην αθροίζονται ή να είναι άσχετα μεταξύ τους, αλλά «καλόπιστα» να μπαίνουν όλα στην επικοινωνιακή συνδικαλιστική μηχανή.
Ξαφνικά, συνάδελφοι βλέπουν ετήσια ποσά, αυξημένα ποσοστά επί του μισθού και ψάχνονται…
Με τι και με ποιους «αναμετριέται» η επιχειρησιακή σύμβαση;
Η συνδικαλιστική δράση και οι συλλογικές επιχειρησιακές και κλαδικές συμβάσεις που υπογράφονται έρχονται για να βελτιώσουν τη ζωή και την καθημερινότητα των συναδέλφων και όχι να αναμετρηθούν με τα φαντάσματα του παρελθόντος ή με τους τακτικισμούς της ΔΗΣΥΕ, της ΔΑΚΕ, του ΣΕΥΤΠΕ και της ΟΤΟΕ. Δεν είναι για εμάς αυτό το ζητούμενο.
Είναι απολύτως λογικό πολλοί συνάδελφοι να θεωρούν ότι το αποτέλεσμα της σύμβασης δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες που δημιουργεί η ακρίβεια.
Αν μάλιστα υπολογίσουμε και τον πληθωρισμό, κοντά στο 5%, οι πρώτες αυξήσεις που θα έρθουν την 01/01/2027 (110€ μεικτά) θα έχουν ακόμη μικρότερο οικονομικό αποτέλεσμα. Οι υπόλοιπες δύο αυξήσεις, την 01/01/2028 (60€) και την 01/01/2029 (85€), θα καταλήξουν απλά να καλύψουν τις πληθωριστικές πιέσεις και τίποτε άλλο.
Μπορεί η ακρίβεια να είναι αποτέλεσμα της καταστροφικής οικονομικής πολιτικής της κυβέρνησης της Νέας Δημοκρατίας, αλλά η διαπραγμάτευση της σύμβασης έγινε γνωρίζοντας όλες οι πλευρές ότι το κόστος ζωής έχει απογειωθεί και τα κέρδη των τραπεζών επίσης…
Δεν παραγνωρίζουμε, όμως, ότι σε σχέση με τις προηγούμενες συμβάσεις, η επιχειρησιακή σύμβαση που έρχεται σήμερα αποτελεί ένα θετικό βήμα, αφού περιέχει ασυμψήφιστα ποσά και επιδόματα ρόλων, ένα πάγιο αίτημα των εργαζομένων.
Όμως, το γεγονός ότι όλα τα προηγούμενα χρόνια, με ευθύνη της πλειοψηφίας των συλλόγων της ΔΗΣΥΕ, οι διεκδικήσεις των εργαζομένων έμειναν για χρόνια στάσιμες, δεν σημαίνει ότι σήμερα οι ίδιοι άνθρωποι μπορούν να θριαμβολογούν στα Διοικητικά Συμβούλια, στις ανακοινώσεις και στα social media.
Αν είχαμε ερωτηθεί ουσιαστικά κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων και όχι σε ένα διαδικαστικό Γενικό Συμβούλιο, όταν όλα πλέον είχαν συμφωνηθεί, θα λέγαμε ένα απλό πράγμα:
Να υπογραφεί επιχειρησιακή σύμβαση μικρότερης διάρκειας, όπως η προηγούμενη (18 μηνών), και η εφαρμογή της να ξεκινήσει άμεσα.
Η επιλογή της τριετίας βάζει από μόνη της τρικλοποδιά στη σύμβαση μιας και οι αυξήσεις που μεταφέρονται για το 2028 και το 2029 κινδυνεύουν να χάσουν μεγάλο μέρος της πραγματικής τους αξίας, καλύπτοντας απλώς τις πληθωριστικές πιέσεις.
Πάμε παρακάτω
Η υπογραφή της επιχειρησιακής σύμβασης δεν αρκεί. Δεν αρκεί, γιατί ούτε αντιμετωπίζει το πρόβλημα της ακρίβειας ούτε αντανακλά την πολυετή προσφορά των συναδέλφων στην τράπεζα.
Ελπίζουμε η υπογραφή της επιχειρησιακής να επισπεύσει τα υπόλοιπα θέματά μας και να μην τα καθυστερήσει αδικαιολόγητα περαιτέρω…
- Πρέπει να μπουν μπροστά και οι μισθολογικές ωριμάνσεις, δηλαδή τα κλιμάκια και η πολυετία.
- Η εφαρμογή του Οργανισμού Εργασίας και η συνέχιση της δικαστικής διεκδίκησης.
- Η απάλειψη της παράνομης οικειοθελούς παροχής που κατατρώει τις κλαδικές και τις λοιπές αυξήσεις.
Δεν ξέρουμε αν θα κερδίζαμε περισσότερα μέσα από ένα πρόγραμμα δράσεων και κινητοποιήσεων για τη στήριξη μιας καλύτερης επιχειρησιακής σύμβασης. Δεν θα το μάθουμε ποτέ, γιατί αυτή η επιλογή δεν έγινε.
Στην πορεία του χρόνου όμως έχει αποδειχτεί ότι ο αγωνιστικός συνδικαλισμός είναι ιδιαίτερα αποτελεσματικός και ας φέρνει αλλεργία σε κάποιους.
Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Ενημέρωση, Συνδικαλιστικά
Μην παραλείψετε να διαβάσετε:
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το άρθρο του Κώστα Τσουκαλά που αναφέρεται στις διαπραγματεύσεις και στα μηδαμινά…
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ πουα αφορά την καταβολή των αναδρομικών απο τον ΕΦΚΑ.…
Είθισται όταν γίνεται μια απεργία και μάλιστα επιτυχημένη, την επόμενη ή τις επόμενες μέρες…
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…
Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…
