Αξιολόγηση: Γοργόνες και Μάγκες…

Το χαβά τους…

Οι αξιολογήσεις έχουν μπει στην τελική ευθεία καθώς γίνονται ήδη οι συζητήσεις προκειμένου να μπουν οι τελικές βαθμολογίες -έως τις 27/2/2026. Παρόλο που η τράπεζα σήμερα έχει υψηλότατα κέρδη, παρότι η στοχοθεσία του προηγούμενου έτους πήγε πολύ καλά, παρότι υπάρχει υποστελέχωση και παρότι τόσα χρόνια μας έχει βγει το λάδι, αυτοί τον χαβά τους. Ποσοστώσεις, υποαξιολόγηση, περσινά προβλήματα που δεν λύθηκαν.

Κατά τη γνώμη μας, ελλείψει Οργανισμού / Κανονισμού εργασίας, η αξιολόγηση πρέπει να περιλαμβάνει και αντικειμενικά κριτήρια (προϋπηρεσία στην τράπεζα, πτυχίο κτλ). Είναι για παράδειγμα δυνατόν ένας συνάδελφος με 25 χρόνια προϋπηρεσία να αξιολογείται με δύο;

Δυστυχώς η έλλειψη αντικειμενικών κριτηρίων στην αξιολόγηση οδηγεί σε δύο διαφορετικούς κόσμους μέσα στην τράπεζα.

Όπως στην ταινία «Γοργόνες και Μάγκες», όπου άλλοι ζουν στον κόσμο της βιτρίνας και άλλοι στον κόσμο της σκληρής πραγματικότητας, έτσι και σήμερα στην αξιολόγηση άλλοι λειτουργούν με αριθμούς και ποσοστώσεις και άλλοι με κρίση, ευθύνη και συναίσθηση του ρόλου τους.

 

Από τη μία είναι κάποιοι διευθυντές και προϊστάμενοι οι οποίοι εκτελούν τις «εντολές ποσοστώσεων» και αναφέρουν στους συναδέλφους ότι «δεν βγαίνουν τα μαθηματικά» και «κάποιος πρέπει να πάρει δύο γιατί δεν πιάσαμε τη πυξίδα».

Από την άλλη είναι οι Διευθυντές και οι Προϊστάμενοι, που αντιστέκονται στις παράλογες οδηγίες των ποσοστώσεων και εκτιμούν τη δουλειά των συναδέλφων και τους αξιολογούν όπως πρέπει, ακόμα και με προσωπικό κόστος…

Παρά τις υποδείξεις της ΔΑΔ και των στελεχών, εμείς θέλουμε να τονίσουμε στους αξιολογητές (και φέτος…) ότι το κλίμα στο κατάστημα ή στην ομάδα τους εξαρτάται κατά μεγάλο ποσοστό από την υπο-αξιολόγηση και το δύο δεν είναι ενδυνάμωση αλλά αντικίνητρο. Καθαρά και ξάστερα…

 

Δημοσιογραφία αντί συνδικαλισμού

Σε πρόσφατες ανακοινώσεις των συλλόγων διαβάσαμε μία εκτεταμένη αναφορά για τις παθογένειες της αξιολόγησης (στρεβλή εφαρμογή της πενταβάθμιας κλίμακας, ορισμός ποσοστώσεων βαθμολογίας κτλ ).

Μια ομολογουμένως καλή δημοσιογραφική δουλειά…

Όμως πέραν τούτου ουδέν.

Υπενθυμίζουμε ότι η αξιολόγηση είναι συλλογική σύμβαση με την υπογραφή της τράπεζας και του Αντιπροσωπευτικού συλλόγου (σήμερα ΣΕΤΠ).

Η αντιμετώπιση λοιπόν θα πρέπει να είναι συνδικαλιστική αν δεν θέλουμε να μείνουμε σε επιφανειακά συμπεράσματα και εκθέσεις ιδεών χρειάζεται ένα πλάνο δράσης για να υπογράψουμε μία καλύτερη σύμβαση.

Υπάρχει ενδιαφέρον για συνδικαλιστική δράση;

Η απάντηση του κάθε συναδέλφου στην υπο αξιολόγηση είναι υποχρέωσή του, αν θέλει να υπερασπίσει τη πορεία του και το μέλλον του στην τράπεζα.

Απαντάμε στα σχόλια καταρχάς και εν συνεχεία υποβάλουμε και ένσταση.

Προτρέπουμε τους συναδέλφους να επικοινωνήσουν με τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ και τους συλλόγους προκειμένου να τους βοηθήσουμε στη σύνταξη των ενστάσεων.

 

Και μηδενικά στην Πυξίδα…

Με έκπληξη διαπιστώσαμε ότι τρία καταστήματα του δικτύου παρουσίασαν «μηδενική πυξίδα» και αυτό γιατί σύμφωνα με πληροφορίες ελέγχονται για παραλείψεις – και μάλιστα έχουν επιβληθεί και ποινές.

Και απειλούνται με ποινές ακόμα και συνάδελφοι που απλώς εκτελούσαν ρητές εντολές των Διευθυντών.

Εμείς δεν παριστάνουμε ούτε την επιθεώρηση ούτε τους παντογνώστες και θα αναμείνουμε τον έλεγχο της τράπεζας για να βγάλουμε τα συμπεράσματά μας.

Είναι όμως υποκριτικό για την Τράπεζα που εξέθρεψε και ενθάρρυνε τόσα χρόνια τις «υπερβολικές παραγωγές» χρησιμοποιώντας τους συναδέλφους -που τώρα ελέγχει- ως πρότυπα, να θυμάται τώρα που πια φάνηκε το σαθρό έδαφος τις διαδικασίες και την ασφάλεια των συναλλαγών.

Όταν το μόνο που ακούει ο συνάδελφος είναι στόχοι, rally και ποτέ τήρηση διαδικασιών και ασφαλιστικών δικλείδων πώς η ΔΑΔ και ο Εσωτερικός Έλεγχος «πέφτουν» από το ρόζ συννεφάκι;

Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Συνδικαλιστικά

 

---

 

Μην παραλείψετε να διαβάσετε: