« Στην ομάδα έπρεπε να μπουν 2 δυάρια, 4 τριάρια και 1 τεσσάρι. Αυτό μας είπαν. Αυτό το πράγμα εμένα πάντως μου φέρνει πιο πολύ σε κατάταξη, σε τακτοποίηση κονσέρβας ντομάτας στο πάνω και στο κάτω ράφι ενός super market παρά σε αξιολόγηση.
Και αφού πρόκειται για κατάταξη γιατί δεν μας κατατάσσουν απευθείας από τη ΔΑΔ να τελειώνουμε; Έτσι θα ξέραμε και ποιος μας αξιολογεί και σίγουρα και δεν θα έπαιζαν σπασμένο τηλέφωνο με τα νεύρα μας.
Είναι άραγε ενήμερος ο Head για την βαθμολογία μου –δυάρι- όπως με διαβεβαίωσε ο προϊστάμενος; Έχει δει κανείς τα σχόλια στα check ins;»
Θα μου απαντήσει κανείς υπεύθυνα ή θα πρέπει να μου απαντήσει η επιτροπή ενστάσεων; Εκεί καταντήσαμε; Να μην μπορούμε να βρούμε άκρη μεταξύ μας;
Και να μην ήθελα να κάνω ένσταση τώρα δεν μου δίνουν και άλλη επιλογή»
Αυτά μας έγραψε συνάδελφος από κεντρική Διεύθυνση της τράπεζας μόλις είδε την αξιολόγησή του μαινόμενος…
Τελικά η υλοποίηση των «κατευθυντήριων οδηγιών» της αξιολόγησης, με τις γνωστές ποσοστώσεις, στράφηκε ακριβώς προς τα εκεί που φοβόμασταν. Αντί η πενταβάθμια κλίμακα να «απελευθερώσει» θετικά τους αξιολογητές στην πραγματικότητα με τον τρόπο που εφαρμόστηκε από τη ΔΑΔ δημιούργησε περισσότερα προβλήματα.
Αρκετοί αξιολογητές υπο το βάρος των πιέσεων από πιο ψηλά αντί να αξιολογήσουν τους συναδέλφους ανάλογα με την απόδοσή τους (θυμάστε ότι έχουμε μείνει πια μόνο οι αξιόλογοι συνάδελφοι στην τράπεζα…) τους κατατάσσουν στην κλίμακα 1,2,3,4,5 ανάλογα με τις ποσοστώσεις των οδηγιών της ΔΑΔ. Όχι τίποτε άλλο αλλά επειδή η πλειοψηφία των αξιολογητών είναι ευσυνείδητοι συνάδελφοι είναι κρίμα να τους εκθέτουν με τέτοιες μεθοδεύσεις.
Έφτασε μάλιστα στα αυτιά μας η πληροφορία ότι συνάδελφος με το βαθμό manager –δηλαδή ένας συνάδελφος που έχει αξιολογηθεί και προαχθεί από την τράπεζα- αξιολογήθηκε με δύο… Κάποιος να μαζέψει τέτοιους αξιολογητές που εκθέτουν τους εαυτούς τους και την τράπεζα κατά προέκταση.
Για τους αξιολογητές που νιώθουν βασιλικότεροι του Βασιλέως και θεωρούν ότι η δική τους εξέλιξη εξαρτάται από το χαντάκωμα των συναδέλφων να τους πούμε μόνο ότι στην επιτροπή των ενστάσεων θα πρέπει να αποδείξουν χωρίς καμιά αμφιβολία γιατί έβαλαν 1,2 ή 3 στους συναδέλφους ( το λεκτικό στα check ins είναι σαφές;) και όχι το αντίθετο, ότι δηλαδή οι συνάδελφοι δεν είναι ελέφαντες. Αυτοί θα έχουν και το βάρος της απόδειξης…
Πως αντιδρούμε;
- Συμπληρώνουμε ένα μικρό λεκτικό στην φόρμα στο σύστημα της αξιολόγησης. Αρνούμαστε την χαμηλή αξιολόγηση και επιχειρηματολογούμε συνοπτικά.
- Εντός 15 ημερών ετοιμάζουμε την ένσταση (μαζί με το σύλλογο και τη ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ, λέξη προς λέξη) όπου εκεί αναλύουμε τα επιχειρήματα μας και ζητάμε την αξιολόγηση που αξίζει στην πορεία μας και στην καθημερινή δουλειά μας.
Κατηγορίες: Xρονολογική σειρά, Ανακ. Συσπείρωσης, Ανακοινώσεις, Ενημέρωση, Συνδικαλιστικά
Μην παραλείψετε να διαβάσετε:
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το άρθρο του Κώστα Τσουκαλά που αναφέρεται στις διαπραγματεύσεις και στα μηδαμινά…
Αναδημοσιεύουμε παρακάτω την ανακοίνωση του ΣΕΤΑΠ πουα αφορά την καταβολή των αναδρομικών απο τον ΕΦΚΑ.…
Είθισται όταν γίνεται μια απεργία και μάλιστα επιτυχημένη, την επόμενη ή τις επόμενες μέρες…
Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε χθες η τετράωρη προειδοποιητική στάση εργασίας στην Αχαΐα, ενάντια στα σχέδια…
Το τελευταίο διάστημα έχουν ενταθεί οι μετακινήσεις συναδέλφων σε όλη την Ελλάδα από και προς…
